LettrerecommandĂ©e avec accusĂ© de rĂ©ception. Objet : RĂ©siliation de mon contrat d’assurance. (Madame, Monsieur), Je vous adresse ce prĂ©sent courrier pour vous informer de ma dĂ©cision de mettre fin Ă  mon contrat d’assurance n° XXXX (indiquer le numĂ©ro du contrat d’assurance concernĂ© par la rĂ©siliation) portant sur (prĂ©ciser les Coronavirus COVID-19 quel avenir pour les dispositifs d’accompagnement financier mis en place par l’Etat ? Le contexte. Le 30 aoĂ»t 2021, le Gouvernement a fait un point avec les reprĂ©sentants des secteurs de l’hĂŽtellerie, cafĂ©, restauration, discothĂšques, tourisme, transports, parcs Ă  thĂšmes, Ă©vĂšnementiel, salles de sport, grande distribution et commerces des centres commerciaux sur l’avenir des dispositifs de soutien financier qu’il a mis en place depuis le dĂ©but de la crise sanitaire. Concernant l’activitĂ© partielle de droit commun. Il est prĂ©vu que le rĂ©gime de droit commun de l’activitĂ© partielle qui prĂ©voit un reste Ă  charge de 40 % pour l’employeur devrait s’appliquer Ă  l’ensemble des secteurs d’activitĂ© Ă  compter du 1er septembre 2021. Par exception, les entreprises des secteurs S1 et S1 bis pour lesquelles des restrictions sanitaires comme des jauges restent en vigueur ou qui connaissent une perte de CA supĂ©rieur Ă  80 % devraient continuer Ă  bĂ©nĂ©ficier d’un reste Ă  charge nul. Notez que le dispositif d’activitĂ© partielle de longue durĂ©e qui prĂ©voit un reste Ă  charge de 15% pour l’entreprise restera disponible pour accompagner les entreprises qui connaissent une rĂ©duction durable de leur activitĂ©. SpĂ©cificitĂ©s concernant l’Outre-mer. Pour rappel, certains territoires d’Outre-mer restent soumis Ă  une pression Ă©pidĂ©mique trĂšs forte. En consĂ©quence, certaines de leurs entreprises sont soumises Ă  une interdiction d’accueil du public. Pour prendre en compte cette spĂ©cificitĂ©, il est prĂ©vu que le Fonds de solidaritĂ©, le dispositif d’activitĂ© partielle et le dispositif d’exonĂ©ration de charges sociales soient maintenus pour ces entreprises, sans modification. Coronavirus COVID-19 sortie de crise et activitĂ© partielle Sortie de la crise sanitaire ? En vue de la sortie de la crise sanitaire, le gouvernement peut, jusqu’au 30 septembre 2021, adapter et prolonger l’ensemble des dispositions relatives Ă  la mise en place de l’activitĂ© partielle, ainsi que de l’activitĂ© partielle spĂ©cifiques aux personnes vulnĂ©rables ; salariĂ©s partageant le mĂȘme domicile qu’une personne vulnĂ©rable ; salariĂ©s, parent d’un enfant de moins de 16 ans ou d’une personne en situation de handicap faisant l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien Ă  domicile. Coronavirus COVID-19 dans quel cas recourir Ă  l’activitĂ© partielle ? A quoi ça sert ? En vue d’éviter des solutions radicales comme la mise en place d’un licenciement Ă©conomique, une entreprise en situation difficile, qui se voit contrainte de fermer temporairement un Ă©tablissement ou de rĂ©duire ses horaires de travail, peut recourir Ă  l’activitĂ© partielle autrefois appelĂ©e chĂŽmage partiel. Une sous-activitĂ© caractĂ©risĂ©e. La mise en Ɠuvre de la procĂ©dure d’activitĂ© partielle suppose que l’entreprise connaisse une rĂ©duction de l’horaire de travail en deçà de la durĂ©e lĂ©gale de travail ou une fermeture temporaire d’un Ă©tablissement, voire d’une partie d’un Ă©tablissement. ConcrĂštement, cela suppose que l’entreprise subisse une conjoncture Ă©conomique difficile ; des difficultĂ©s d’approvisionnement en matiĂšres premiĂšres ou en Ă©nergie ; un sinistre ou des intempĂ©ries de caractĂšre exceptionnel ; une transformation, restructuration ou modernisation de l’entreprise ; toute autre circonstance de caractĂšre exceptionnel. SalariĂ©s visĂ©s. Les salariĂ©s sont placĂ©s en position d’activitĂ© partielle, aprĂšs autorisation de l’administration, s’ils subissent une perte de rĂ©munĂ©ration imputable soit Ă  la fermeture temporaire de leur Ă©tablissement ou partie d’établissement ; soit Ă  la rĂ©duction de l’horaire de travail pratiquĂ© dans l’établissement ou partie d’établissement en deçà de la durĂ©e lĂ©gale de travail ou de la durĂ©e considĂ©rĂ©e comme Ă©quivalente. Le saviez-vous ? Il faut entendre par fermeture d’établissement », l’arrĂȘt total de l’activitĂ© d’un Ă©tablissement ou partie d’établissement, d’une unitĂ© de production, d’un service, d’un atelier ou d’une Ă©quipe chargĂ©e de la rĂ©alisation d’un projet, notamment en matiĂšre de prestations intellectuelles. Une individualisation possible ? Par dĂ©rogation, l’employeur peut placer seulement une partie des salariĂ©s de l’entreprise, d’un Ă©tablissement ou d’un atelier mĂȘme s’ils font partie de la mĂȘme catĂ©gorie professionnelle en activitĂ© partielle soit en cas d’accord d’entreprise ou d’établissement ou, Ă  dĂ©faut, de convention ou d’accord de branche ; soit aprĂšs avis favorable du comitĂ© social et Ă©conomique CSE ou du conseil d’entreprise. Ou encore
 Il peut, selon les mĂȘmes modalitĂ©s appliquer Ă  ces mĂȘmes salariĂ©s une rĂ©partition diffĂ©rente des heures travaillĂ©es et non travaillĂ©es, lorsque cette individualisation est nĂ©cessaire pour assurer le maintien ou la reprise d’activitĂ©. ModalitĂ©s de l’individualisation. L’accord ou le document soumis Ă  l’avis du CSE ou du conseil d’entreprise dĂ©termine notamment les compĂ©tences identifiĂ©es comme nĂ©cessaires au maintien ou Ă  la reprise de l’activitĂ© de l’entreprise, de l’établissement, du service ou de l’atelier ; les critĂšres objectifs, liĂ©s aux postes, aux fonctions occupĂ©es ou aux qualifications et compĂ©tences professionnelles, justifiant la dĂ©signation des salariĂ©s maintenus ou placĂ©s en activitĂ© partielle ou faisant l’objet d’une rĂ©partition diffĂ©rente des heures travaillĂ©es et non travaillĂ©es ; les modalitĂ©s et la pĂ©riodicitĂ©, qui ne peut ĂȘtre infĂ©rieure Ă  3 mois, selon lesquelles il est procĂ©dĂ© Ă  un rĂ©examen pĂ©riodique de ces critĂšres objectifs afin de tenir compte de l’évolution du volume et des conditions d’activitĂ© de l’entreprise en vue, le cas Ă©chĂ©ant, d’une modification de l’accord ou du document ; les modalitĂ©s particuliĂšres selon lesquelles sont conciliĂ©es la vie professionnelle et la vie personnelle et familiale des salariĂ©s concernĂ©s ; les modalitĂ©s d’information des salariĂ©s de l’entreprise sur l’application de l’accord pendant toute sa durĂ©e. Attention ! Les accords et les dĂ©cisions unilatĂ©rales relatifs Ă  cette individualisation de l’activitĂ© partielle cesseront de produire leurs effets Ă  l’expiration d’un dĂ©lai d’un mois aprĂšs une date fixĂ©e par dĂ©cret au plus tard un mois aprĂšs le 31 dĂ©cembre 2021 Notez que, de maniĂšre dĂ©rogatoire, sont amĂ©nagĂ©s les dĂ©lais relatifs Ă  la consultation et Ă  l’information du CSE sur les dĂ©cisions de l’employeur ayant pour objectif de faire face aux consĂ©quences Ă©conomiques, financiĂšres et sociales de l’épidĂ©mie de covid-19 ; au dĂ©roulement des expertises rĂ©alisĂ©es Ă  la demande du CSE lorsqu’il a Ă©tĂ© consultĂ© ou informĂ© sur les dĂ©cisions de l’employeur ayant pour objectif de faire face aux consĂ©quences Ă©conomiques, financiĂšres et sociales de l’épidĂ©mie de covid-19. Cas des stagiaires et des apprentis. Les stagiaires, n’ayant pas le statut salariĂ© » et ne percevant pas une rĂ©munĂ©ration mais Ă©ventuellement une gratification, ne peuvent pas bĂ©nĂ©ficier de l’activitĂ© partielle. En revanche, les apprentis peuvent en bĂ©nĂ©ficier. Cas des intĂ©rimaires. Les intĂ©rimaires mis Ă  disposition d’une entreprise utilisatrice peuvent bĂ©nĂ©ficier de l’activitĂ© partielle si les salariĂ©s de cette mĂȘme entreprise sont Ă©galement placĂ©s en activitĂ© partielle. Application au covid-19. Toutes les entreprises qui font face Ă  une rĂ©duction de leur activitĂ©, voire qui ont Ă©tĂ© contraintes de fermer tels que les cafĂ©s et les restaurants peuvent recourir Ă  ce dispositif. Attention toutefois, il ne s’appliquera pas si l’activitĂ© peut ĂȘtre poursuivie autrement, notamment Ă  distance, par le tĂ©lĂ©travail. ConcrĂštement. Sont automatiquement Ă©ligibles Ă  l’activitĂ© partielle, les entreprises visĂ©es par un arrĂȘtĂ© de fermeture. Pour les autres entreprises, elles seront Ă©ligibles Ă  l’activitĂ© partielle si elles sont confrontĂ©es Ă  une rĂ©duction ou suspension d’activitĂ© liĂ©e Ă  la conjoncture ou Ă  un problĂšme d’approvisionnement ; si aucune mesure de prĂ©vention nĂ©cessaire pour la protection de la santĂ© des salariĂ©s ne peut ĂȘtre prise comme le tĂ©lĂ©travail, le respect des gestes barriĂšre et des rĂšgles de distanciation, par exemple. A noter. Le refus d’un salariĂ© d’ĂȘtre placĂ© en activitĂ© partielle a dĂ©jĂ  Ă©tĂ© considĂ©rĂ© comme Ă©tant une faute grave justifiant son licenciement. En effet, ce dispositif ne constitue pas une modification du contrat de travail soumise Ă  l’accord du salariĂ©. SalariĂ©s protĂ©gĂ©s. Dans le cadre des mesures urgentes et temporaires liĂ©es Ă  l’épidĂ©mie de covid-19, l’activitĂ© partielle s’impose au salariĂ© protĂ©gĂ©, dĂšs lors qu’elle affecte, dans la mĂȘme mesure, tous les salariĂ©s de l’entreprise, de l’établissement, du service ou de l’atelier auquel il est affectĂ© ou rattachĂ©. Cela signifie que, dans ce cas, l’employeur n’a pas Ă  recueillir son accord. Extension Ă  de nouveaux bĂ©nĂ©ficiaires. Ce dispositif est temporairement Ă©tendu, sous rĂ©serve d’amĂ©nagements, Ă  de nouvelles catĂ©gories de bĂ©nĂ©ficiaires notamment les assistantes maternelles et les employĂ©s de maison. Dispositif applicable aux particuliers employeurs. Lorsqu’ils subissent une perte de rĂ©munĂ©ration du fait d’une cessation temporaire de leur activitĂ© professionnelle consĂ©cutive Ă  l’épidĂ©mie de covid-19, les salariĂ©s employĂ©s Ă  domicile et les assistants maternels peuvent prĂ©tendre au dispositif exceptionnel d’activitĂ© partielle. IndemnitĂ©. Le particulier employeur doit verser Ă  son salariĂ© une indemnitĂ© relative aux heures non travaillĂ©es au titre de l’activitĂ© partielle, dans la limite de la durĂ©e fixĂ©e par les conventions collectives nationales des salariĂ©s du particulier employeur et des assistants maternels, dĂšs lors que ces conventions sont applicables. Quel taux ? Le gouvernement vient de fixer l’indemnitĂ© horaire versĂ©e par l’employeur Ă  80 % de la rĂ©munĂ©ration nette prĂ©vue au contrat pour les heures chĂŽmĂ©es Ă  compter du 1er novembre 2020. Un remboursement ? L’employeur est ensuite remboursĂ© Ă  hauteur de 65 % de la rĂ©munĂ©ration nette du salariĂ©, pour les heures chĂŽmĂ©es Ă  compter du 1er novembre 2020. Ce remboursement est effectuĂ© par les diffĂ©rents organismes chargĂ©s du recouvrement des cotisations sociales Urssaf, Caisses gĂ©nĂ©rales de la SĂ©curitĂ© sociale DOM, caisses de MSA, caisse de sĂ©curitĂ© sociale de Mayotte et caisse de prĂ©voyance sociale de Saint-Pierre-et-Miquelon. Une revalorisation ? A titre exceptionnel, le gouvernement vient de fixer ce taux de remboursement Ă  80 % de la rĂ©munĂ©ration nette du salariĂ© pour les indemnitĂ©s d’activitĂ© partielle versĂ©es par les particuliers employeurs au titre du mois d’avril 2021. Justificatifs. Les particuliers employeurs plaçant leur salariĂ© en position d’activitĂ© partielle doivent tenir Ă  la disposition de PĂŽle Emploi et des organismes chargĂ©s du recouvrement des cotisations sociales certains documents aux fins de contrĂŽles. Ainsi les travailleurs non salariĂ©s ou les mandataires sociaux mis dans l’impossibilitĂ© d’exercer leur activitĂ© du fait de mesures de restriction en raison de l’état d’urgence sanitaire, qui placent leur salariĂ© en activitĂ© partielle entre le 1er novembre 2020 et le dernier jour de l’état d’urgence sanitaire devront prĂ©senter ○ un justificatif prouvant la nature de l’activitĂ© exercĂ©e ; ○ une dĂ©claration sur l’honneur que l’entreprise fait l’objet d’une interdiction d’accueil du public. ceux qui emploient un salariĂ© ayant la qualitĂ© de personne vulnĂ©rable et prĂ©sentant un risque de dĂ©velopper une forme grave d’infection liĂ©e au coronavirus, qui, Ă  ce titre, est placĂ© en activitĂ© partielle entre le 1er novembre 2020 et jusqu’au dernier jour du quatriĂšme mois suivant le mois oĂč a pris fin l’état d’urgence sanitaire, devront prĂ©senter le certificat mĂ©dical du salariĂ© concernĂ© ; ceux qui emploient un salariĂ© dont l’activitĂ© exercĂ©e Ă  domicile fait l’objet de mesures de restriction en raison de l’état d’urgence sanitaire et qui est placĂ© en activitĂ© partielle entre le 1er novembre 2020 et le dernier jour de l’état d’urgence sanitaire, devront prĂ©senter une attestation sur l’honneur, Ă©tablie par ce salariĂ©, certifiant la nature de l’activitĂ© exercĂ©e ainsi que les heures non travaillĂ©es donnant lieu Ă  indemnitĂ©. Cas des travailleurs saisonniers. En avril 2021, le gouvernement autorise le recours Ă  l’activĂ© partielle pour les travailleurs saisonniers, placĂ©s dans les situations suivantes leur contrat de travail est renouvelĂ© en vertu de l’obligation de renouvellement prĂ©vue par une convention collective et/ ou par une clause de leur contrat de travail. Si une telle clause est prĂ©vue, l’employeur devra alors justifier d’au moins un recrutement du mĂȘme saisonnier l’annĂ©e derniĂšre ; leur contrat saisonnier est renouvelĂ© de maniĂšre tacite pour la mĂȘme pĂ©riode, matĂ©rialisĂ© par l’existence d’au moins 2 contrats successifs, sans cela ne soit explicitement prĂ©vu par le contrat de travail ou la convention collective. Jusqu’à quand ? Dans la situation oĂč ces contrats ne pourraient pas ĂȘtre exĂ©cutĂ©s, ils pourront exceptionnellement ĂȘtre pris ĂȘtre pris en charge, dans le cadre du dispositif de l’activĂ© partielle, jusqu’à fin juin sur l’ensemble du territoire. => Pour connaĂźtre les bĂ©nĂ©ficiaires spĂ©cifiques, consultez notre annexe. => Pour connaĂźtre les spĂ©cificitĂ©s liĂ©es aux structures d’insertion par l’activitĂ© Ă©conomique, consultez notre annexe. Formation et activitĂ© partielle. Pour faire face Ă  la crise rĂ©sultant de l’épidĂ©mie de covid-19, les entreprises qui ont placĂ© des salariĂ©s en activitĂ© partielle ou en activitĂ© partielle de longue durĂ©e, peuvent bĂ©nĂ©ficier d’une prise en charge par l’Etat d’une partie des coĂ»ts pĂ©dagogiques du projet de formation, via le FNE-Formation. => Pour en savoir plus sur le FNE-Formation, consultez notre fiche Coronavirus COVID-19 l’essentiel concernant la formation et l’emploi » Coronavirus COVID-19 et activitĂ© partielle comment la mettre en place ? DĂ©pĂŽt de la demande d’activitĂ© partielle. Par principe, l’employeur doit adresser une demande prĂ©alable d’autorisation d’activitĂ© partielle Ă  l’administration, par voie dĂ©matĂ©rialisĂ©e, sur le site Mais
 Les demandes pour les suspensions d’activitĂ© rĂ©sultant d’un sinistre ou d’intempĂ©ries ou rĂ©sultant de circonstances de caractĂšre exceptionnel doivent Ă©galement ĂȘtre dĂ©posĂ©es dans un dĂ©lai de 30 jours Ă  compter du placement des salariĂ©s en activitĂ© partielle. Consultation du CSE, s’il existe. Par principe, la demande prĂ©alable d’autorisation d’activitĂ© partielle adressĂ©e Ă  l’administration est accompagnĂ©e de l’avis prĂ©alable du comitĂ© social et Ă©conomique CSE lorsque l’entreprise emploie au moins 50 salariĂ©s. Toutefois, par dĂ©rogation, si la demande d’autorisation est justifiĂ©e par une suspension d’activitĂ© rĂ©sultant d’un sinistre ou d’intempĂ©ries ou de circonstances Ă  caractĂšre exceptionnel, l’avis du CSE peut ĂȘtre recueilli aprĂšs avoir adressĂ© sa demande d’autorisation d’activitĂ© partielle Ă  l’administration. Avis Ă  transmettre. Dans ce cas, l’avis devra ĂȘtre transmis Ă  l’administration dans un dĂ©lai de 2 mois maximum Ă  compter de cette demande d’autorisation d’activitĂ© partielle. Comment ? La demande doit ĂȘtre adressĂ©e par voie dĂ©matĂ©rialisĂ©e via le site Elle doit prĂ©ciser le motif de recours circonstances exceptionnelles + coronavirus ; les circonstances dĂ©taillĂ©es et la situation Ă©conomique Ă  l’origine de la demande ; la pĂ©riode prĂ©visible de sous-emploi; le nombre de salariĂ©s concernĂ©s ; le nombre d’heures chĂŽmĂ©es prĂ©visionnelles. Une dĂ©cision tacite ou expresse. En principe, l’administration dispose d’un dĂ©lai de 15 jours Ă  compter de la rĂ©ception de la demande d’autorisation pour notifier sa dĂ©cision Ă  l’employeur. Le dĂ©faut de rĂ©ponse Ă  l’expiration de ce dĂ©lai vaut acceptation implicite. Bien entendu, il vous appartiendra d’informer vos reprĂ©sentants du personnel de la dĂ©cision prise par l’administration, quelle qu’elle soit
 DurĂ©e de l’autorisation. Depuis le 1er juillet 2021, l’autorisation d’activitĂ© partielle ne peut ĂȘtre accordĂ©e que pour une durĂ©e maximum de 3 mois. Elle peut toutefois ĂȘtre renouvelĂ©e dans la limite de 6 mois, consĂ©cutifs ou non, sur une pĂ©riode de rĂ©fĂ©rence de 12 mois consĂ©cutifs. Une dĂ©rogation. Par dĂ©rogation, lorsque la demande d’autorisation d’activitĂ© partielle est justifiĂ©e par un sinistre ou des intempĂ©ries de caractĂšre exceptionnel, l’autorisation peut ĂȘtre accordĂ©e pour une durĂ©e maximum de 6 mois le renouvellement Ă©tant possible sous rĂ©serve que l’employeur prenne des engagements. La demande de renouvellement devra alors ĂȘtre accompagnĂ©e des engagements souscrits par l’employeur notamment en termes de maintien dans l’emploi ou de formation des salariĂ©s. A noter. Lorsque l’employeur a bĂ©nĂ©ficiĂ© d’une autorisation d’activitĂ© partielle avant le 1er juillet 2021, ces pĂ©riodes ne seront pas prises en compte pour le calcul de la durĂ©e maximale de 3 mois. Information du CSE. Depuis le 1er novembre 2020, le CSE doit ĂȘtre informĂ© Ă  l’échĂ©ance de chaque autorisation des conditions dans lesquelles l’activitĂ© partielle a Ă©tĂ© mise en Ɠuvre. Le saviez-vous ? En principe, la demande d’activitĂ© partielle ne peut pas produire d’effet Ă  compter d’une date antĂ©rieure. Toutefois, en raison de l’afflux de demandes, au 16 mars 2020, le site a Ă©tĂ© rendu indisponible. Depuis cette date, le MinistĂšre du travail a donc dĂ©cidĂ©, pour ne pas pĂ©naliser les entreprises, de leur accorder un dĂ©lai de 30 jours pour dĂ©poser leur demande. Contingent d’heures indemnisĂ©es. A titre exceptionnel, alors que le nombre d’heures indemnisĂ©es au titre du chĂŽmage partiel ne peut en principe pas excĂ©der 1 000 heures par an et par salariĂ©, le contingent a Ă©tĂ© portĂ© Ă  1 607 heures jusqu’au 31 dĂ©cembre 2021. Un dĂ©lai. L’employeur ne dispose que d’un dĂ©lai d’un an, Ă  partir du terme de la pĂ©riode couverte par l’autorisation, pour solliciter le paiement de l’allocation correspondante. A noter. Lorsque l’employeur a bĂ©nĂ©ficiĂ© d’une autorisation d’activitĂ© partielle avant le 1er juillet 2021, ces pĂ©riodes ne seront pas prises en compte pour le calcul des durĂ©es maximales. Coronavirus COVID-19 quelle indemnisation pour le salariĂ© cas gĂ©nĂ©ral ? Indemnisation du salariĂ©. En activitĂ© partielle, l’employeur verse au salariĂ© placĂ© en activitĂ© partielle une indemnitĂ© horaire correspondant Ă  une fraction de sa rĂ©munĂ©ration brute servant d’assiette de calcul de l’indemnitĂ© de congĂ©s payĂ©s selon la rĂšgle du maintien de salaire, et non pas selon la rĂšgle du 1/10Ăšme des rĂ©munĂ©rations, ramenĂ©e Ă  la durĂ©e mentionnĂ©e au contrat de travail si le contrat est Ă  temps partiel. L’employeur peut nĂ©anmoins verser une indemnitĂ© complĂ©mentaire visant Ă  assurer un maintien de salaire ou un meilleur niveau d’indemnisation, en application d’un accord collectif ou d’une dĂ©cision unilatĂ©rale. SalariĂ© au Smic. L’indemnisation d’un salariĂ© rĂ©munĂ©rĂ© au Smic est nĂ©cessairement maintenue, ce dernier ne pouvant pas percevoir une indemnisation infĂ©rieure au Smic. Cas gĂ©nĂ©ral taux de 60 %. Le taux de l’indemnitĂ© d’activitĂ© partielle versĂ©e au salariĂ© est, pour le mois de juillet et d’aout 2021, fixĂ© Ă  60 % de la rĂ©munĂ©ration brute du salariĂ©. Cas particulier secteur S1 ou S1 bis. Pour les salariĂ©s exerçant leur activitĂ© dans l’un des secteurs protĂ©gĂ©s S1 ou S1 bis, le taux de leur indemnitĂ© est maintenu Ă  70 % jusqu’au 31 aoĂ»t 2021. Cas particulier entreprises fermĂ©es pour mesures sanitaires. Le taux d’indemnitĂ© d’allocation, partielle est Ă©galement maintenu Ă  70% jusqu’au 31 aout 2021 pour les salariĂ©s exerçant leur activitĂ© dans une entreprise accueillant du public et fermĂ©e administrativement ; situĂ©e dans un territoire faisant l’objet de restriction sanitaire et subissant une baisse de CA d’au moins 60 % ; situĂ©e dans une zone de chalandise d’une station de ski et subissant une baisse de CA d’au moins 50 % si les tĂ©lĂ©phĂ©riques et remontĂ©es mĂ©caniques sont fermĂ©es. Cas particulier personnes vulnĂ©rables. A partir du 1er fĂ©vrier 2021, le taux horaire de l’indemnitĂ© d’activitĂ© partielle sera fixĂ© Ă  70 % de la rĂ©munĂ©ration brute servant d’assiette de l’indemnitĂ© de congĂ©s payĂ©s due au titre de l’activitĂ© partielle, limitĂ©e Ă  4,5 smic pour les salariĂ©s de droit privĂ© se trouvant dans l’impossibilitĂ© de continuer Ă  travailler pour l’un des motifs suivants le salariĂ© est une personne vulnĂ©rable prĂ©sentant un risque de dĂ©velopper une forme grave d’infection au virus SARS-CoV-2, selon des critĂšres dĂ©finis par voie rĂ©glementaire ; le salariĂ© partage le mĂȘme domicile qu’une personne vulnĂ©rable ; le salariĂ© est parent d’un enfant de moins de seize ans ou d’une personne en situation de handicap faisant l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien Ă  domicile. Minimum. Ce taux horaire ne pourra ĂȘtre infĂ©rieur Ă  8,11 €. Ce taux minimum n’est pas applicable pour les salariĂ©s en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Plafonnement. A compter du 1er avril 2021, l’indemnitĂ© nette versĂ©e par l’employeur ne pourra excĂ©der la rĂ©munĂ©ration nette horaire habituelle du salariĂ©. L’indemnitĂ© et la rĂ©munĂ©ration nettes doivent s’apprĂ©cier aprĂšs dĂ©duction des cotisations et contributions obligatoires retenues par l’employeur. Autres cas particuliers. Par ailleurs, le taux de 70 % sera maintenu jusqu’au 31 octobre 2021 pour les salariĂ©s des entreprises dont l’activitĂ© principale implique l’accueil du public et est interrompue, partiellement ou totalement, du fait de la propagation de l’épidĂ©mie de covid-19 et des mesures prises pour limiter cette propagation, Ă  l’exclusion des fermetures volontaires ; l’établissement est situĂ© dans une circonscription territoriale soumise Ă  des restrictions spĂ©cifiques des conditions d’exercice de l’activitĂ© Ă©conomique et de circulation des personnes prises par l’autoritĂ© administrative afin de faire face Ă  l’épidĂ©mie de covid-19 dans le cadre de l’état d’urgence sanitaire, lorsqu’il subit une forte baisse de chiffre d’affaires ; l’établissement appartient Ă  une zone de chalandise spĂ©cifiquement affectĂ©e par l’interruption d’activitĂ© d’un ou plusieurs Ă©tablissements dont l’activitĂ© implique l’accueil du public, lorsqu’il subit une baisse significative de son chiffre d’affaires ; l’établissement appartient Ă  l’un des secteurs protĂ©gĂ©s S1 ou S1 bis et subit une trĂšs forte baisse de chiffre d’affaires. Associations intermĂ©diaires. Depuis le 12 mars 2020, le calcul de l’indemnitĂ© d’activitĂ© partielle bĂ©nĂ©ficie de rĂšgles dĂ©rogatoires afin de prendre en compte la spĂ©cificitĂ© des CDD d’usage d’insertion conclus dans le cadre de prĂȘts de main d’Ɠuvre effectuĂ©s par les associations intermĂ©diaires. Reconduction. Le gouvernement vient de reconduire ce dispositif pour une pĂ©riode allant du 1er avril au 30 septembre 2021. Quel dispositif ? Ainsi, afin de dĂ©terminer l’indemnitĂ© d’activitĂ© partielle, ces contrats sont rĂ©putĂ©s avoir Ă©tĂ© conclus sur la base d’un volume horaire calculĂ© de la façon suivante pour les salariĂ©s nouvellement inscrits dans l’association intermĂ©diaire entre le 1er avril 2021 et le 30 septembre 2021, selon une estimation du nombre d’heures qui auraient dĂ» ĂȘtre rĂ©alisĂ©es ; selon les prĂ©visions contractuelles quand un volume horaire Ă©tait prĂ©vu dans le contrat de travail ; selon le nombre d’heures dĂ©clarĂ©es comme rĂ©alisĂ©es du plus favorable des trois derniers mois clos avant le placement en activitĂ© partielle intervenant entre le 1er avril 2021 et une date ne pouvant ĂȘtre postĂ©rieure au 30 septembre 2021. Coronavirus COVID-19 quelle indemnisation pour l’employeur ? Indemnisation de l’employeur. Lorsque le placement en activitĂ© partielle du salariĂ© est autorisĂ©, l’Etat verse une allocation Ă  l’employeur correspondant Ă  une fraction de la rĂ©munĂ©ration du salariĂ©, dans la limite de 4,5 Smic. Cette allocation est versĂ©e Ă  l’entreprise par l’Agence de services et de paiement ASP, dans un dĂ©lai moyen de 12 jours. Le nombre d’heures indemnisĂ© au titre de l’activitĂ© partielle ne peut pas excĂ©der la durĂ©e lĂ©gale du temps de travail soit 35 heures hebdomadaires. Taux horaire minimum. Depuis le 1er juillet 2021, le taux horaire ne peut ĂȘtre infĂ©rieur Ă  7,30 €. Indemnisation de l’employeur Ă  Mayotte au 1er juillet les heures chĂŽmĂ©es Ă  compter du 1er juillet 2021, le taux horaire de l’allocation d’activitĂ© partielle ne peut ĂȘtre infĂ©rieur Ă  6,38 €. Si le salariĂ© perçoit une rĂ©munĂ©ration dĂ©terminĂ©e en pourcentage du Smic applicable Ă  Mayotte et qu’une convention collective ou qu’un accord de branche ou d’entreprise ne s’applique pas, le taux horaire de l’allocation d’activitĂ© partielle est plafonnĂ© Ă  la rĂ©munĂ©ration horaire brute du salariĂ©. Modulation de l’allocation d’activitĂ© partielle. Depuis le 1er juin 2020 et jusqu’au 31 dĂ©cembre 2021 au plus tard, l’allocation versĂ©e Ă  l’employeur est modulĂ©e en fonction des secteurs d’activitĂ© et des caractĂ©ristiques de l’entreprise compte tenu de l’impact Ă©conomique de la crise sanitaire sur cette derniĂšre. Cas gĂ©nĂ©ral taux de base. Depuis le 1er juillet 2021, l’allocation correspond Ă  36 % de la rĂ©munĂ©ration brute du salariĂ© dans la limite de 4,5 Smic. L’indemnitĂ© versĂ©e au salariĂ© correspondant Ă  60% de cette rĂ©munĂ©ration, l’employeur doit donc assumer les 24 % restants sur l’indemnitĂ© Ă  verser au salariĂ©. Une exception. Toutefois, les secteurs faisant l’objet de restrictions lĂ©gislatives ou rĂ©glementaires particuliĂšres en raison de la crise sanitaire le tourisme, la restauration continuent, pour le moment, Ă  bĂ©nĂ©ficier, d’une prise en charge majorĂ©e, fixĂ©e Ă  60 % ou Ă  70 % de la rĂ©munĂ©ration brute du salariĂ© plafonnĂ©e Ă  4,5 Smic. Les entreprises bĂ©nĂ©ficiaires de cette mesure de soutien renforcĂ© sont divisĂ©es en 2 catĂ©gories celles des secteurs S1, et notamment de l’hĂŽtellerie, restauration, cafĂ©s, tourisme, Ă©vĂ©nementiel, sport, culture qui sont les plus durablement affectĂ©es car soumises Ă  des restrictions d’activitĂ© allant au-delĂ  du 11 mai 2020 vous pouvez consulter la liste, ici ; celles dont les activitĂ©s se situent en amont ou en aval de ces secteurs S1 vous pouvez consulter la liste des secteurs S1 bis, ici, Ă  condition qu’elles aient subi une perte de chiffre d’affaires de 80% durant la pĂ©riode s’étendant du 15 mars au 15 mai 2020 cette diminution Ă©tant apprĂ©ciĂ©e ○ soit par rapport au chiffre d’affaires constatĂ© au cours de la mĂȘme pĂ©riode de l’annĂ©e prĂ©cĂ©dente, ○ soit, s’ils le souhaitent, par rapport au chiffre d’affaires mensuel moyen de l’annĂ©e 2019 ramenĂ© sur 2 mois, ○ soit, pour les employeurs des structures créées aprĂšs le 15 mars 2019, par rapport au chiffre d’affaires mensuel moyen sur la pĂ©riode comprise entre la date de crĂ©ation de la structure et le 15 mars 2020 ramenĂ© sur 2 mois. AnnĂ©e de prise en compte de la baisse de CA. Pour les demandes dĂ©posĂ©es depuis le 1er mars 2021, cette baisse de chiffre d’affaires prise en considĂ©ration est celle subie sur l’annĂ©e 2020. Majoration du taux. Une majoration du taux de l’allocation d’activitĂ© partielle est Ă©galement prĂ©vue pour les entreprises dont l’activitĂ© principale relĂšve encore d’autres secteurs, mais qui implique l’accueil du public et qui est interrompue, partiellement ou totalement, du fait de la propagation de l’épidĂ©mie de covid-19, Ă  l’exclusion des fermetures volontaires. Le saviez-vous ? Parce que l’employeur doit assurer le paiement des jours fĂ©riĂ©s lĂ©gaux chĂŽmĂ©s en versant le salaire habituel aux salariĂ©s, les jours fĂ©riĂ©s habituellement chĂŽmĂ©s dans l’entreprise ne sont, en principe, pas indemnisĂ©s au titre de l’activitĂ© partielle pour les salariĂ©s totalisant au moins 3 mois d’anciennetĂ© dans l’entreprise, sauf disposition conventionnelle plus favorable, cette condition d’anciennetĂ© ne s’appliquant pas au 1er mai. La modulation sera toujours possible aprĂšs la baisse de taux. Compte tenu de l’impact Ă©conomique de la crise sanitaire, le taux horaire de l’allocation d’activitĂ© partielle peut ĂȘtre modulĂ© en fonction des secteurs d’activitĂ© et des caractĂ©ristiques des entreprises. PrĂ©cisions Le taux horaire de l’allocation d’activitĂ© partielle est majorĂ© pour les employeurs qui exercent leur activitĂ© principale dans les secteurs relevant du tourisme, de l’hĂŽtellerie, de la restauration, du sport, de la culture, du transport de personnes et de l’évĂšnementiel qui sont particuliĂšrement affectĂ©s par les consĂ©quences Ă©conomiques et financiĂšres de la propagation de l’épidĂ©mie de covid-19 au regard de la rĂ©duction de leur activitĂ© en raison notamment de leur dĂ©pendance Ă  l’accueil du public S1 ○à 60 % jusqu’au 31 juillet 2021 ; ○à 52 % du 1er aoĂ»t 2021 au 31 aout 2021 ; Ă  70 % dans les secteurs dont l’activitĂ© dĂ©pend de celles des secteurs mentionnĂ©s ci-dessus et qui subissent une trĂšs forte baisse de chiffre d’affaires S1 bis, jusqu’au 31 aoĂ»t 2021. Jusqu’au 31 octobre 2021, le taux horaire de l’allocation est majorĂ© Ă  70 % dĂšs lors que l’activitĂ© principale implique l’accueil du public et est interrompue, partiellement ou totalement, du fait de la propagation de l’épidĂ©mie de covid-19 et des mesures prises pour limiter cette propagation, Ă  l’exclusion des fermetures volontaires ; l’établissement est situĂ© dans une circonscription territoriale soumise Ă  des restrictions spĂ©cifiques des conditions d’exercice de l’activitĂ© Ă©conomique et de circulation des personnes prises par l’autoritĂ© administrative afin de faire face Ă  l’épidĂ©mie de covid-19 dans le cadre de l’état d’urgence sanitaire, lorsqu’il subit une forte baisse de chiffre d’affaires ; l’établissement appartient Ă  une zone de chalandise spĂ©cifiquement affectĂ©e par l’interruption d’activitĂ©, dans les conditions citĂ©es ci-dessus, l’activitĂ© impliquant l’accueil du public, lorsqu’il subit une baisse significative de son chiffre d’affaires ; ceux appartenant Ă  l’un des secteurs protĂ©gĂ©s S1 ou S1 bis et ayant subi une baisse de chiffre d’affaires d’au moins 80 % apprĂ©ciĂ©e ○ soit par rapport au chiffre d’affaires constatĂ© au titre du mĂȘme mois en 2020 ; ○ soit par rapport au chiffre d’affaires constatĂ© au titre du mĂȘme mois en 2019 ; ○ soit en comparant le chiffre d’affaires rĂ©alisĂ© au cours des six mois prĂ©cĂ©dents et le chiffres d’affaires de la mĂȘme pĂ©riode en 2019 ; ○ soit par rapport au chiffre d’affaires mensuel moyen rĂ©alisĂ© en 2019 ; ○ soit, pour les entreprises créées aprĂšs le 30 juin 2020, par rapport au chiffre d’affaires mensuel moyen rĂ©alisĂ© entre la date de crĂ©ation de l’entreprise et le 30 juin 2021. Baisse progressive ? Pour ces derniĂšres, la baisse ne sera pas progressive. En effet, le taux d’allocation partielle passera directement Ă  36 % Ă  partir du 1er novembre 2021. ASP. Cette possibilitĂ© de majoration s’applique aux demandes adressĂ©es par l’employeur Ă  l’ASP au titre du placement en position d’activitĂ© partielle de salariĂ©s Ă  compter du 1er juin 2020, et jusqu’au 31 octobre 2021 au plus tard. Etablissement situĂ© dans un territoire soumis Ă  des restrictions. A compter du 1er janvier 2021, sont considĂ©rĂ©s comme Ă©tablissements situĂ©s dans une circonscription territoriale soumise Ă  des restrictions spĂ©cifiques des conditions d’exercice de l’activitĂ© Ă©conomique et de circulation des personnes afin de faire face Ă  l’épidĂ©mie de covid-19 dans le cadre de l’état d’urgence sanitaire, lorsqu’il subit une forte baisse de chiffre d’affaires, les Ă©tablissements correspondant aux critĂšres suivants ĂȘtre situĂ© dans une des circonscriptions territoriales oĂč l’état d’urgence sanitaire est dĂ©clarĂ© et oĂč le gouvernement peut, afin de garantir la santĂ© publique o rĂ©glementer ou interdire la circulation des personnes et des vĂ©hicules et rĂ©glementer l’accĂšs aux moyens de transport et les conditions de leur usage ; o interdire aux personnes de sortir de leur domicile, sous rĂ©serve des dĂ©placements strictement indispensables aux besoins familiaux ou de santĂ© ; o ordonner la fermeture provisoire et rĂ©glementer l’ouverture, y compris les conditions d’accĂšs et de prĂ©sence, d’une ou plusieurs catĂ©gories d’établissements recevant du public ainsi que des lieux de rĂ©union, en garantissant l’accĂšs des personnes aux biens et services de premiĂšre nĂ©cessitĂ© ; o prendre par dĂ©cret toute autre mesure rĂ©glementaire limitant la libertĂ© d’entreprendre, dans la seule finalitĂ© de mettre fin Ă  la catastrophe sanitaire. avoir subi une baisse de chiffre d’affaires CA d’au moins 60 %. Baisse de CA. Cette baisse de chiffre d’affaires est apprĂ©ciĂ©e, au choix de l’employeur, pour chaque mois soit par rapport au chiffre d’affaires constatĂ© durant le mois qui prĂ©cĂšde la mise en Ɠuvre de ces mesures ; soit par rapport au chiffre d’affaires constatĂ© au titre du mĂȘme mois en 2019. Zone de chalandise. Sont considĂ©rĂ©s comme Ă©tablissements appartenant Ă  une zone de chalandise spĂ©cifiquement affectĂ©e par l’interruption d’activitĂ© d’un ou plusieurs Ă©tablissements dont l’activitĂ© implique l’accueil du public, lorsqu’ils subissent une baisse significative de chiffre d’affaire, ceux qui sont implantĂ©s dans une commune support d’une station de ski ou dans une commune situĂ©e en zone de montagne appartenant Ă  un Ă©tablissement public de coopĂ©ration intercommunale lui-mĂȘme support d’une station de ski et situĂ©es dans une unitĂ© urbaine d’au plus 50 000 habitants ; mettent Ă  disposition des biens et des services ; et subissent une baisse de CA d’au moins 50 % pendant la pĂ©riode de fermeture des tĂ©lĂ©phĂ©riques et des remontĂ©es mĂ©caniques. Baisse de CA. Cette baisse de CA est apprĂ©ciĂ©e, au choix de l’employeur, pour chaque mois d’interruption d’activitĂ© des tĂ©lĂ©phĂ©riques et des remontĂ©es mĂ©caniques soit par rapport au chiffre d’affaires constatĂ© durant le mois qui prĂ©cĂšde l’interruption ; soit par rapport au chiffre d’affaires constatĂ© au titre du mĂȘme mois en 2019. Entreprises ayant des salariĂ©s vulnĂ©rables. A partir du 1er avril 2021, le taux horaire de l’allocation d’activitĂ© partielle sera fixĂ© Ă  70 % de la rĂ©munĂ©ration brute servant d’assiette de l’indemnitĂ© de congĂ©s payĂ©s due au titre de l’activitĂ© partielle contre 60% auparavant, limitĂ©e Ă  4,5 smic pour les entreprises de droit privĂ© ayant en leur sein des salariĂ©s se trouvant dans l’impossibilitĂ© de continuer Ă  travailler pour l’un des motifs suivants le salariĂ© est une personne vulnĂ©rable prĂ©sentant un risque de dĂ©velopper une forme grave d’infection au virus SARS-CoV-2, selon des critĂšres dĂ©finis par voie rĂ©glementaire ; le salariĂ© partage le mĂȘme domicile qu’une personne vulnĂ©rable ; le salariĂ© est parent d’un enfant de moins de seize ans ou d’une personne en situation de handicap faisant l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien Ă  domicile. Minimum. Ce taux horaire ne pourra ĂȘtre infĂ©rieur Ă  8,11 € contre 7,30 € auparavant. Ce taux minimum n’est pas applicable pour les salariĂ©s en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Une attestation nĂ©cessaire pour certaines entreprises. Pour certaines entreprises relevant des secteurs S1 bis, le bĂ©nĂ©fice du taux de l’allocation d’activitĂ© partielle Ă  70 % de la rĂ©munĂ©ration brute du salariĂ© suppose que la demande d’indemnisation adressĂ©e Ă  l’autoritĂ© administrative soit accompagnĂ©e d’une dĂ©claration sur l’honneur indiquant que l’entreprise dispose d’une attestation d’un expert-comptable, tiers de confiance, mentionnant qu’elle remplit les conditions requises. Sont concernĂ©es les entreprises citĂ©es aux lignes 91 Ă  129 du tableau concernant les secteurs S1 bis, consultable ici. Jusqu’à quand ? L’obligation de la prĂ©sentation de l’attestation d’un expert-comptable, le cas Ă©chĂ©ant, avait Ă©tĂ© prolongĂ©e jusqu’au 31 mai 2021. A noter. L’attestation de l’expert-comptable est dĂ©livrĂ©e Ă  la suite d’une mission d’assurance de niveau raisonnable rĂ©alisĂ©e conformĂ©ment Ă  la norme professionnelle agréée, au glossaire, Ă  la norme professionnelle de maĂźtrise de la qualitĂ© NPMQ, Ă  la norme professionnelle relative Ă  la mission de prĂ©sentation de comptes NP 2300, Ă  la norme professionnelle relative aux missions d’assurance sur des informations autres que des comptes complets historiques-attestations particuliĂšres NP 3100, Ă©laborĂ©es par le Conseil supĂ©rieur de l’ordre des experts-comptables dans sa rĂ©daction en vigueur au 22 dĂ©cembre 2020. ElĂ©ments visĂ©s par la mission d’assurance. La mission d’assurance porte, selon la date de crĂ©ation de l’entreprise sur le CA de l’annĂ©e 2019 ; ou, pour les entreprises créées entre le 1er juin 2019 et le 31 janvier 2020, sur le CA sur la pĂ©riode comprise entre la date de crĂ©ation de l’entreprise et le 29 fĂ©vrier 2020 ; ou, pour les entreprises créées entre le 1er fĂ©vrier 2020 et le 29 fĂ©vrier 2020, sur le CA rĂ©alisĂ© en fĂ©vrier 2020 et ramenĂ© sur un mois ; ou, pour les entreprises créées aprĂšs le 1er mars 2020, le CA mensuel moyen rĂ©alisĂ© entre le 1er juillet 2020, ou Ă  dĂ©faut la date de crĂ©ation de l’entreprise, et le 30 septembre 2020. Remboursement des allocations perçues ? Certaines entreprises, ayant bĂ©nĂ©ficiĂ© de rĂ©sultats meilleurs que prĂ©vus, ont dĂ©cidĂ© de rembourser volontairement tout ou partie des allocations d’activitĂ© partielle perçues au cours de la crise sanitaire. Marche Ă  suivre. La marche Ă  suivre est diffĂ©rente selon qu’il s’agit de la part des allocations financĂ©e par l’Etat 67% du total ou de celle financĂ©e par l’Unedic 33% du total. Part financĂ©e par l’Etat. Tout employeur souhaitant rembourser tout ou partie de ces allocations est invitĂ© Ă  adresser un courrier Ă  l’attention du dĂ©lĂ©guĂ© gĂ©nĂ©ral Ă  l’emploi et Ă  la formation professionnelle afin de formaliser son souhait de rembourser une fraction du montant des allocations d’activitĂ© partielle perçu. Notez que ce courrier devra Ă©galement indiquer la raison de ce remboursement. Part financĂ©e par l’Unedic. De la mĂȘme maniĂšre, tout employeur souhaitant rembourser tout ou partie de ces allocations est invitĂ© Ă  adresser un courrier Ă  l’attention de M. le Directeur gĂ©nĂ©ral de l’Unedic en expliquant sa dĂ©marche ainsi que le montant de la somme Ă  rembourser. Notez que le virement de remboursement pourra ĂȘtre effectuĂ© sur le compte de l’Unedic dĂšs la confirmation de la rĂ©ception de ce courrier. Coronavirus COVID-19 activitĂ© partielle et retour en entreprise des personnes vulnĂ©rables Personnes vulnĂ©rables. Tout employeur doit accorder une attention particuliĂšre aux salariĂ©s de l’entreprise identifiĂ©s comme personnes vulnĂ©rables », c’est-Ă -dire comme Ă©tant Ă  risque de contracter une forme grave de Covid-19. Qui ? Sont considĂ©rĂ©es comme salariĂ©s vulnĂ©rables les personnes qui sont dans l’une des situations suivantes ĂȘtre ĂągĂ© de 65 ans et plus ; avoir des antĂ©cĂ©dents ATCD cardio-vasculaires hypertension artĂ©rielle compliquĂ©e avec complications cardiaques, rĂ©nales et vasculo-cĂ©rĂ©brales, ATCD d’accident vasculaire cĂ©rĂ©bral ou de coronaropathie, de chirurgie cardiaque, insuffisance cardiaque stade NYHA III ou IV ; avoir un diabĂšte non Ă©quilibrĂ© ou prĂ©sentant des complications ; prĂ©senter une pathologie chronique respiratoire susceptible de dĂ©compenser lors d’une infection virale broncho-pneumopathie obstructive, asthme sĂ©vĂšre, fibrose pulmonaire, syndrome d’apnĂ©es du sommeil, mucoviscidose notamment ; prĂ©senter une insuffisance rĂ©nale chronique dialysĂ©e ; ĂȘtre atteint de cancer Ă©volutif sous traitement hors hormonothĂ©rapie ; prĂ©senter une obĂ©sitĂ© indice de masse corporelle IMC > 30 kgm2 ; ĂȘtre atteint d’une immunodĂ©pression congĂ©nitale ou acquise ○ mĂ©dicamenteuse chimiothĂ©rapie anticancĂ©reuse, traitement immunosuppresseur, biothĂ©rapie et/ou corticothĂ©rapie Ă  dose immunosuppressive, ○ infection Ă  VIH non contrĂŽlĂ©e ou avec des CD4 Pour connaĂźtre les spĂ©cificitĂ©s relatives au salariĂ© en forfait sur l’annĂ©e, consultez notre annexe. ==> Pour connaĂźtre les spĂ©cificitĂ©s relatives Ă  l’apprentissage et au contrat de professionnalisation, consultez notre annexe. ==> Pour connaĂźtre les spĂ©cificitĂ©s relatives aux cadres dirigeants, consultez notre annexe. ==> Pour connaĂźtre les spĂ©cificitĂ©s relatives au portage salarial, consultez notre annexe. ==> Pour connaĂźtre les spĂ©cificitĂ©s relatives aux marins-pĂȘcheurs, consultez notre annexe. ==> Pour connaĂźtre les spĂ©cificitĂ©s relatives au personnel navigant des compagnies aĂ©riennes, consultez notre annexe. ==> Pour connaĂźtre les spĂ©cificitĂ©s relatives aux VRP, consultez notre annexe. ==> Pour connaĂźtre les spĂ©cificitĂ©s relatives aux travailleurs Ă  domicile, consultez notre annexe. ==> Pour connaĂźtre les spĂ©cificitĂ©s relatives aux journalistes pigistes, consultez notre annexe. ==> Pour connaĂźtre les spĂ©cificitĂ©s relatives aux artistes du spectacle, mannequins ou travailleurs relevant des professions de la production cinĂ©matographique, de l’audiovisuel ou du spectacle, consultez notre annexe. SalariĂ©s soumis non pas aux 35 heures mais Ă  un rĂ©gime d’équivalence. La durĂ©e de travail prise en compte pour l’indemnisation des salariĂ©s en activitĂ© partielle est, par principe basĂ©e sur la durĂ©e lĂ©gale. Toutefois, dans certains secteurs d’activitĂ© les transports, les casinos, le gardiennage, etc., la durĂ©e de travail excĂšde 35 heures et est pourtant considĂ©rĂ©e Ă©quivalente. Dans ces secteurs, l’indemnisation des salariĂ©s en activitĂ© partielle tient compte des heures d’équivalence. SalariĂ© travaillant plus que 35 heures. Pour les salariĂ©s ayant conclu, avant le 23 avril 2020, une convention individuelle de forfait en heures sur la semaine ou sur le mois incluant des heures supplĂ©mentaires, ainsi que pour les salariĂ©s dont la durĂ©e de travail est supĂ©rieure Ă  35 heures en application d’une convention ou d’un accord collectif de travail conclu avant cette mĂȘme date l’indemnitĂ© et l’allocation d’activitĂ© partielle tiennent compte de cette durĂ©e, plutĂŽt que de la durĂ©e lĂ©gale de 35 heures ; le nombre d’heures non travaillĂ©es indemnisĂ©es sont dĂ©terminĂ©es compte tenu des heures supplĂ©mentaires prĂ©vues par la convention individuelle de forfait en heures ou par la convention ou l’accord collectif portant la durĂ©e de travail au-delĂ  de 35 heures. Reconduction. Cette dĂ©rogation devait prendre fin au 31 dĂ©cembre 2020. Elle pourra nĂ©anmoins ĂȘtre prolongĂ©e jusqu’au 31 dĂ©cembre 2021. SalariĂ©s Ă  temps partiel. Pour les salariĂ©s Ă  temps partiel, l’indemnitĂ© d’activitĂ© partielle est au moins Ă©gale au taux horaire du Smic. Toutefois, lorsque le taux horaire de sa rĂ©munĂ©ration est infĂ©rieur au taux horaire du Smic, le montant de l’indemnitĂ© d’activitĂ© partielle est Ă©gal Ă  son taux horaire de rĂ©munĂ©ration. SalariĂ© en formation. Par principe, le salariĂ© en activitĂ© partielle peut suivre des formations, notamment prĂ©vues dans le cadre du plan de dĂ©veloppement des compĂ©tences. En principe, il bĂ©nĂ©ficie d’une indemnitĂ© d’activitĂ© partielle Ă©gale Ă  100 % de sa rĂ©munĂ©ration horaire. Cependant, ces dispositions n’ont pas vocation Ă  s’appliquer, dans le cadre de cette crise sanitaire liĂ©e au covid-19, au titre des formations ayant donnĂ© lieu Ă  un accord de l’employeur aprĂšs le 28 mars 2020. Dans cette hypothĂšse, le salariĂ© en formation bĂ©nĂ©ficiera de l’indemnisation de droit commun, c’est-Ă -dire 70 % de sa rĂ©munĂ©ration horaire. Cas de l’intĂ©rimaire. Alors qu’en principe, les intĂ©rimaires ne bĂ©nĂ©ficient pas de l’indemnitĂ© complĂ©mentaire visant Ă  porter le montant de l’indemnitĂ© d’activitĂ© partielle au Smic, la situation exceptionnelle que nous connaissons actuellement a conduit le Gouvernement Ă  leur faire bĂ©nĂ©ficier de cette indemnitĂ© complĂ©mentaire. ElĂ©ments de rĂ©munĂ©ration pris en compte. Pour les salariĂ©s qui bĂ©nĂ©ficient d’élĂ©ments de rĂ©munĂ©ration variables ou versĂ©s selon une pĂ©riodicitĂ© non mensuelle, le salaire de rĂ©fĂ©rence servant au calcul de l’indemnitĂ© et de l’allocation d’activitĂ© partielle tient compte Ă©galement de la moyenne des Ă©lĂ©ments de rĂ©munĂ©ration variables, perçus au cours des 12 mois civils ou sur la totalitĂ© des mois travaillĂ©s si le salariĂ© a travaillĂ© moins de 12 mois civils prĂ©cĂ©dant le premier jour de placement en activitĂ© partielle de l’entreprise. ElĂ©ments de rĂ©munĂ©ration exclus. Sont exclus les sommes correspondant aux frais professionnels et les Ă©lĂ©ments de rĂ©munĂ©ration qui, bien qu’ayant le caractĂšre de salaire, ne sont pas la contrepartie du travail effectif ou ne sont pas affectĂ©s par la rĂ©duction ou l’absence d’activitĂ© et sont allouĂ©s pour l’annĂ©e. CongĂ©s payĂ©s. Lorsque la rĂ©munĂ©ration inclut une fraction de rĂ©munĂ©ration correspondant au paiement de l’indemnitĂ© de congĂ©s payĂ©s, cette fraction est dĂ©duite pour le calcul de l’indemnitĂ© et de l’allocation d’activitĂ© partielle. Cela ne fait toutefois pas obstacle au paiement par l’employeur de l’indemnitĂ© de congĂ©s payĂ©s. Et concernant les sportifs. Le Gouvernement pourra Ă©galement adapter le rĂ©gime applicable aux contrats de sportifs et entraĂźneurs professionnels salariĂ©s pour les saisons 2019/2020 et 2020/2021. Coronavirus COVID-19 focus sur la paie Bulletin de paie. En cas d’activitĂ© partielle, le bulletin de paie doit mentionner le nombre d’heures indemnisĂ©es ; le taux appliquĂ© pour le calcul de l’indemnitĂ© d’activitĂ© partielle de 70 % de la rĂ©munĂ©ration brute du salariĂ© placĂ© en activitĂ© partielle ou, s’il suit des actions de formation, 100 % de sa rĂ©munĂ©ration nette antĂ©rieure ; les sommes versĂ©es au salariĂ© au titre de la pĂ©riode considĂ©rĂ©e. RĂ©gime social de l’indemnitĂ© d’activitĂ© partielle. Dans le cadre de l’amĂ©nagement temporaire du dispositif, l’indemnitĂ© d’activitĂ© partielle et, le cas Ă©chĂ©ant, l’indemnitĂ© complĂ©mentaire sont exonĂ©rĂ©es de l’ensemble des cotisations et contributions sociales assises sur les revenus d’activitĂ©, mais restent soumises Ă  la CSG applicable sur les revenus de remplacement 6,2 % et la CRDS 0,5 % aprĂšs abattement pour frais professionnels 1,75 %. Une dĂ©rogation Ă  ce rĂ©gime social. Pour les pĂ©riodes d’activitĂ© partielle Ă  compter du 1er mai 2020, lorsque la somme de l’indemnitĂ© lĂ©gale d’activitĂ© partielle et de l’indemnitĂ© complĂ©mentaire versĂ©e par l’employeur en application d’un accord collectif ou d’une dĂ©cision unilatĂ©rale est supĂ©rieure Ă  3,15 Smic horaire soit 31,97 €, la part de l’indemnitĂ© complĂ©mentaire versĂ©e au-delĂ  de ce montant est assujettie aux contributions et cotisations sociales applicables aux salaires. Cas particuliers. Pour les salariĂ©s relevant du rĂ©gime local d’assurance maladie complĂ©mentaire obligatoire des dĂ©partements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle, la cotisation maladie au taux de 1,50 % reste due. Pour les personnes qui ne sont pas redevables de la CSG et de la CRDS car elles ne rĂ©sident pas fiscalement en France, l’indemnitĂ© est assujettie Ă  une cotisation maladie majorĂ©e au taux de 2,80 %. EcrĂȘtement des contributions sociales. Le prĂ©lĂšvement de la CSG et de la CRDS ne peut pas avoir pour effet de rĂ©duire le montant net de l’allocation d’activitĂ© partielle ou, en cas de cessation partielle d’activitĂ©, le montant cumulĂ© de la rĂ©munĂ©ration nette d’activitĂ© et de l’allocation d’activitĂ© partielle, en deçà du Smic brut. Ainsi, le cas Ă©chĂ©ant, le montant de prĂ©lĂšvements sociaux sera diminuĂ© de maniĂšre Ă  garantir le Smic brut. C’est ce que l’on appelle l’écrĂȘtement de la CSG et de la CRDS ». ConcrĂštement. Le prĂ©compte doit se faire dans l’ordre suivant CSG dĂ©ductible, CSG non dĂ©ductible, CRDS et, le cas Ă©chĂ©ant, la cotisation maladie au titre du rĂ©gime local d’Alsace-Moselle. Toutefois. La rĂ©munĂ©ration des heures au-delĂ  de la durĂ©e lĂ©gale ou Ă©quivalente ne fait pas l’objet du remboursement via l’allocation d’activitĂ© partielle versĂ©e par l’Etat et reste assujettie, au mĂȘme titre que les rĂ©munĂ©rations, aux cotisations et contributions sociales. PĂ©rennisation de ce rĂ©gime. La Loi de financement de la SĂ©curitĂ© sociale pour 2021 vient pĂ©renniser le rĂ©gime social de l’indemnitĂ© lĂ©gale d’activitĂ© partielle Ă  partir du 1er janvier 2021, mĂ©canisme d’écrĂȘtement compris. Prolongation de la dĂ©rogation. La dĂ©rogation prĂ©vue en matiĂšre d’indemnitĂ©s complĂ©mentaires d’activitĂ© partielle est quant Ă  elle prolongĂ©e par cette loi, uniquement au titre de l’annĂ©e 2021. Un plan de contrĂŽle. L’autorisation du recours Ă  l’activitĂ© partielle ne fait pas obstacle au contrĂŽle a posteriori de l’administration. Aussi, le MinistĂšre du Travail a prĂ©sentĂ© aux Dreets un plan de contrĂŽle Ă  mettre en Ɠuvre. Les Dreets devront alors distinguer entre les entreprises qui de bonne foi, ont fait des erreurs en renseignant leur demande d’indemnisation, et celles qui ont fraudĂ©. En cas d’erreur de bonne foi. La Dreets engagera un dialogue avec l’entreprise en vue d’une rĂ©gularisation amiable, en amenant l’entreprise Ă  reconnaĂźtre son erreur et Ă  la corriger, conformĂ©ment au principe du droit Ă  l’erreur. La situation financiĂšre de l’entreprise sera prise en compte dans les modalitĂ©s de remboursement des sommes dues. Des solutions d’accompagnement pourront ĂȘtre proposĂ©es. Principales fraudes. La fraude suppose que l’élĂ©ment intentionnel ait Ă©tĂ© constatĂ©. Les principales fraudes constatĂ©es rĂ©sident dans la mise en Ɠuvre parallĂšle du tĂ©lĂ©travail et des demandes de remboursement majorĂ©es par rapport au montant des salaires effectivement payĂ©s. Le MinistĂšre du travail rappelle que le chĂŽmage partiel est incompatible avec le tĂ©lĂ©travail. Par consĂ©quent, lorsqu’un employeur demande Ă  un salariĂ© de tĂ©lĂ©travailler alors que ce dernier est placĂ© en activitĂ© partielle, cela s’apparente Ă  une fraude et est assimilĂ© Ă  du travail illĂ©gal. Sanctions en cas de fraude. L’entreprise et ou le responsable de la fraude encourent les sanctions cumulables suivantes un remboursement intĂ©gral des sommes indument perçues au titre de l’activitĂ© partielle ; une interdiction de bĂ©nĂ©ficier, pendant une durĂ©e maximale de 5 ans, d’aides publiques en matiĂšre d’emploi ou de formation professionnelle ; un emprisonnement de 2 ans et 30 000 euros d’amende. RĂŽle des salariĂ©s et reprĂ©sentants du personnel. Le MinistĂšre du travail invite les salariĂ©s et les reprĂ©sentants du personnel organisations syndicales, CSE Ă  signaler aux Dreets toute fraude qu’ils pourraient constater. Ces signalements doivent, systĂ©matiquement et rapidement, ĂȘtre traitĂ©s par les Dreets. Coronavirus COVID-19 articulation arrĂȘt de travail/activitĂ© partielle Enjeu. Lorsque l’entreprise a recours Ă  l’activitĂ© partielle ou chĂŽmage partiel, l’employeur verse au salariĂ© une indemnitĂ© Ă©gale Ă  70 % de sa rĂ©munĂ©ration brute, que l’Etat lui rembourse dans la limite d’une rĂ©munĂ©ration Ă©gale Ă  4,5 Smic via l’allocation d’activitĂ© partielle. Il peut assurer un maintien de rĂ©munĂ©ration mais il s’agit d’une facultĂ©, et non d’une obligation sauf convention ou accord collectif l’imposant. ArrĂȘt de travail pour maladie antĂ©rieur au placement en activitĂ© partielle. Le salariĂ© en arrĂȘt de travail bĂ©nĂ©ficie, pendant la durĂ©e de son arrĂȘt, des indemnitĂ©s journaliĂšres de sĂ©curitĂ© sociales et de l’indemnitĂ© complĂ©mentaire de l’employeur. Toutefois, dĂšs lors que l’employeur aura mis en Ɠuvre le recours Ă  l’activitĂ© partielle, celui-ci adaptera le montant de la rĂ©munĂ©ration maintenue, pour qu’elle n’excĂšde pas 70 % de la rĂ©munĂ©ration brute du salariĂ© niveau de rĂ©munĂ©ration garanti en cas d’activitĂ© partielle. Cet ajustement pourra faire l’objet d’une rĂ©gularisation a posteriori. RĂ©gime social du complĂ©ment employeur. Le complĂ©ment employeur, constituant une rĂ©munĂ©ration, est soumis aux cotisations et contributions sociales habituelles. ArrĂȘt de travail dĂ©rogatoire et fermeture totale ou d’une partie de l’établissement. Pour rappel, les arrĂȘts dĂ©rogatoires ont vocation Ă  indemniser le salariĂ© qui ne peut pas se rendre sur son lieu de travail, soit par mesure de protection, soit pour garder son enfant de moins de 16 ans dont l’établissement d’accueil est fermĂ©. Si l’entreprise cesse son activitĂ©, le salariĂ© n’a pas Ă  se rendre sur son lieu de travail. L’arrĂȘt de travail indemnisĂ© par la caisse de sĂ©curitĂ© sociale n’a donc plus de raison d’ĂȘtre. Quelles formalitĂ©s ? L’employeur doit alors signaler Ă  l’assurance maladie la fin anticipĂ©e de l’arrĂȘt, comme il le ferait pour une reprise anticipĂ©e d’activitĂ© en cas d’arrĂȘt maladie habituel. Toutefois, compte tenu des circonstances exceptionnelles, si l’arrĂȘt de travail dĂ©rogatoire est en cours au moment du placement en activitĂ© partielle des salariĂ©s en raison de la fermeture de tout ou partie de l’établissement, l’employeur peut attendre le terme de l’arrĂȘt en cours pour placer le salariĂ© en activitĂ© partielle. A noter. Aucune prolongation ou aucun renouvellement de l’arrĂȘt ne pourra ĂȘtre accordĂ© une fois le placement en activitĂ© partielle intervenu. ArrĂȘt de travail dĂ©rogatoire et activitĂ© partielle en raison d’une rĂ©duction de l’activitĂ©. Lorsque l’activitĂ© partielle prend la forme d’une rĂ©duction du nombre d’heures travaillĂ©es, il n’est pas possible de cumuler cette activitĂ© partielle avec un arrĂȘt de travail dĂ©rogatoire. L’employeur ne pourra donc pas placer un salariĂ© en activitĂ© partielle pour rĂ©duction du nombre d’heures travaillĂ©es si un arrĂȘt de travail est en cours. ArrĂȘt de travail pour maladie postĂ©rieur au placement en activitĂ© partielle. Si un salariĂ© en activitĂ© partielle bĂ©nĂ©ficie d’un arrĂȘt de travail pour maladie postĂ©rieurement Ă  la mise en Ɠuvre du dispositif d’activitĂ© partielle, celle-ci s’interrompt jusqu’à la fin de l’arrĂȘt de travail prescrit. Quelle indemnisation ? Le salariĂ© bĂ©nĂ©ficiera, pendant la durĂ©e de son arrĂȘt, des indemnitĂ©s journaliĂšres de sĂ©curitĂ© sociales et de l’indemnitĂ© complĂ©mentaire de l’employeur. Toutefois, la rĂ©munĂ©ration du salariĂ© ne pourra pas excĂ©der 70 % de sa rĂ©munĂ©ration brute niveau de rĂ©munĂ©ration garanti en cas d’activitĂ© partielle. RĂ©gime social du complĂ©ment employeur. En outre, le complĂ©ment employeur, constituant une rĂ©munĂ©ration, est soumis aux cotisations et contributions sociales habituelles. Remplacement des arrĂȘts dĂ©rogatoires par l’activitĂ© partielle. Les salariĂ©s en arrĂȘt pour garde d’enfants, ou pour vulnĂ©rabilitĂ© ou parce qu’ils cohabitent avec une personne vulnĂ©rable seront placĂ©s, Ă  compter du 1er mai 2020, en activitĂ© partielle et percevront ainsi une indemnitĂ© Ă©gale Ă  70 % de leur rĂ©munĂ©ration brute ou Ă  100 % lorsque l’indemnitĂ© conduirait Ă  une rĂ©munĂ©ration infĂ©rieure au Smic. Les salariĂ©s de droit privĂ© ne pourront alors plus percevoir d’indemnitĂ©s journaliĂšres de sĂ©curitĂ© sociale pour l’arrĂȘt liĂ© Ă  leur vulnĂ©rabilitĂ©, ou au partage du domicile avec une personne vulnĂ©rable, ou Ă  la garde d’un enfant de moins de 16 ans ou d’un enfant handicapĂ©. Qu’est-ce que la vulnĂ©rabilitĂ© ? La vulnĂ©rabilitĂ© au covid-19 s’apprĂ©cie au regard de critĂšres qui ont Ă©voluĂ©. => Pour consulter la liste initiale des personnes vulnĂ©rables, applicable jusqu’au 31 aoĂ»t 2020 ou jusqu’au 18 septembre 2020 en Guyane et Ă  Mayotte puis entre le 15 octobre et le 11 novembre 2020 inclus, cliquer ici => Pour consulter la liste des personnes vulnĂ©rables applicable du 1er septembre 2020 ou du 19 septembre 2020 en Guyane et Ă  Mayotte au 15 octobre 2020, cliquer ici Des conditions ? Notez que pour bĂ©nĂ©ficier de cette indemnisation au titre de l’activitĂ© partielle, les salariĂ©s n’auront pas Ă  remplir les conditions habituellement requises. Ainsi, il n’est pas nĂ©cessaire que soit Ă©tablie l’existence d’une perte de rĂ©munĂ©ration imputable soit Ă  la fermeture temporaire de leur Ă©tablissement ou partie d’établissement ; soit Ă  la rĂ©duction de l’horaire de travail pratiquĂ© dans l’établissement ou partie d’établissement en deçà de la durĂ©e lĂ©gale de travail. VulnĂ©rabilitĂ© au 23 dĂ©cembre 2020. DorĂ©navant, sont placĂ©s en position d’activitĂ© partielle et peuvent bĂ©nĂ©ficier d’une indemnitĂ© les salariĂ©s se trouvant dans l’impossibilitĂ© de continuer Ă  travailler pour l’un des motifs suivants il s’agit d’une personne vulnĂ©rable prĂ©sentant un risque de dĂ©velopper une forme grave d’infection au virus SARS-CoV-2; il est parent d’un enfant de moins de seize ans ou d’une personne en situation de handicap faisant l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien Ă  domicile. Attention ! Cette possibilitĂ© n’est dĂ©sormais plus offerte pour le salariĂ© qui partage le mĂȘme domicile qu’une personne vulnĂ©rable. L’arrĂȘt de travail n’est pas automatique ! Pour limiter les risques d’exposition au coronavirus responsable de l’épidĂ©mie de covid-19, ces salariĂ©s vulnĂ©rables doivent, chaque fois que c’est possible, ĂȘtre placĂ©s totalement en tĂ©lĂ©travail. Si ce n’est pas possible, ils doivent bĂ©nĂ©ficier des mesures de protection renforcĂ©es suivantes l’isolement du poste de travail, notamment par la mise Ă  disposition d’un bureau individuel ou, Ă  dĂ©faut, son amĂ©nagement, pour limiter au maximum le risque d’exposition, en particulier par l’adaptation des horaires ou la mise en place de protections matĂ©rielles ; le respect, sur le lieu de travail et en tout lieu frĂ©quentĂ© par la personne Ă  l’occasion de son activitĂ© professionnelle, de gestes barriĂšres renforcĂ©s hygiĂšne des mains renforcĂ©e, port systĂ©matique d’un masque de type chirurgical lorsque la distanciation physique ne peut ĂȘtre respectĂ©e ou en milieu clos, avec changement de ce masque au moins toutes les quatre heures et avant ce dĂ©lai s’il est mouillĂ© ou humide ; l’absence ou la limitation du partage du poste de travail ; le nettoyage et la dĂ©sinfection du poste de travail et des surfaces touchĂ©es par la personne au moins en dĂ©but et en fin de poste, en particulier lorsque ce poste est partagĂ© ; une adaptation des horaires d’arrivĂ©e et de dĂ©part et des Ă©ventuels autres dĂ©placements professionnels, compte tenu des moyens de transport utilisĂ©s par la personne, afin d’y Ă©viter les heures d’affluence ; la mise Ă  disposition par l’employeur de masques de type chirurgical en nombre suffisant pour couvrir les trajets entre le domicile et le lieu de travail lorsque la personne recourt Ă  des moyens de transport collectifs. L’arrĂȘt de travail en question. Si ni le tĂ©lĂ©travail total ni ces mesures de protection renforcĂ©es ne peuvent ĂȘtre mises en Ɠuvre, les salariĂ©s vulnĂ©rables concernĂ©s pourront ĂȘtre placĂ©s en activitĂ© partielle Ă  leur demande et sur prĂ©sentation Ă  l’employeur d’un certificat mĂ©dical. DĂ©saccord entre le salariĂ© et son employeur. Dans l’hypothĂšse oĂč le salariĂ© n’aurait pas la mĂȘme apprĂ©ciation que son employeur sur la mise en Ɠuvre des mesures de protection renforcĂ©es, il doit saisir le mĂ©decin du travail qui se prononce en recourant, le cas Ă©chĂ©ant, Ă  l’équipe pluridisciplinaire de santĂ© au travail. Dans l’attente de l’avis du mĂ©decin du travail, le salariĂ© doit ĂȘtre placĂ© en activitĂ© partielle. ArrĂȘts dĂ©rogatoires garde d’enfants ». DĂšs le 5 juillet 2020, les arrĂȘts garde d’enfant » ont pris fin. Toutefois, avec la rentrĂ©e scolaire, des parents rencontrent les mĂȘmes difficultĂ©s qu’auparavant pour garder leur enfant dont la crĂšche, l’école, le collĂšge ou la classe a fermĂ©, ou qui a Ă©tĂ© identifiĂ© comme cas-contact par l’Assurance Maladie. Le Gouvernement a donc annoncĂ© qu’il restaurait ce type d’arrĂȘt dĂ©rogatoire pour les parents dans l’impossibilitĂ© de tĂ©lĂ©travailler, Ă  compter du 1er septembre 2020. Ainsi les salariĂ©s du privĂ© concernĂ©s seront placĂ©s en activitĂ© partielle et les travailleurs indĂ©pendants bĂ©nĂ©ficieront d’indemnitĂ©s journaliĂšres de sĂ©curitĂ© sociale aprĂšs avoir dĂ©posĂ© leur dĂ©claration sur la plateforme Le saviez-vous ? Les contractuels de la fonction publique bĂ©nĂ©ficieront d’indemnitĂ©s journaliĂšres de sĂ©curitĂ© sociale aprĂšs avoir dĂ©posĂ© leur dĂ©claration sur la plateforme et les fonctionnaires seront placĂ©s en autorisation spĂ©ciale d’absence ASA. Des conditions pour l’arrĂȘt de travail garde d’enfant ». Un seul parent par foyer peut bĂ©nĂ©ficier de cet arrĂȘt, Ă  condition que les 2 parents soient en incapacitĂ© de tĂ©lĂ©travailler ; de prĂ©senter un justificatif attestant soit de la fermeture de la classe, soit de la situation de cas-contact de l’enfant. ActivitĂ© partielle l’impact sur les retraites Principe. Par principe, le chĂŽmage partiel, ne donnant pas lieu Ă  cotisations sociales, n’est pas pris en compte pour l’ouverture des droits Ă  retraite calcul des trimestres travaillĂ©s/cotisĂ©s. PĂ©rennisation ? En mai 2021, le gouvernement a pĂ©rennisĂ© l’acquisition des droits Ă  la retraite pour l’ensemble des salariĂ©s placĂ©s en activitĂ© partielle activitĂ© partielle d’urgence, de droit commun ou de longue durĂ©e, y compris Ă  Mayotte. A partir de quand ? Ce dispositif porte sur les pĂ©riodes d’activitĂ© partielle Ă  compter du 1er mars 2020, pour une prise en compte dans les droits Ă  retraite Ă  compter du 12 mars 2020. => Pour en savoir plus sur la prise en compte de l’activitĂ© partielle pour la retraite, consultez notre annexe. Financement. Le financement de la prise en charge de ces pĂ©riodes est assurĂ© par le fonds de solidaritĂ© vieillesse qui procĂšdera Ă  un versement forfaitaire. Ce versement sera Ă©gal au produit d’une fraction du nombre total d’indemnitĂ©s horaires versĂ©es au titre de l’activitĂ© partielle au cours de l’annĂ©e 2020 fixĂ©e Ă  5,5 %, pour les pĂ©riodes d’activitĂ© partielle courant Ă  compter du 1er mars 2020 et du montant rĂ©sultant de l’application du taux de la cotisation d’assurance vieillesse cumulĂ© au smic, dans leurs valeurs applicables au cours de l’annĂ©e 2020. ActivitĂ© partielle focus sur les contrats de prĂ©voyance et santĂ© Maintien des garanties prĂ©voyance et santĂ©. Afin de mieux protĂ©ger les salariĂ©s placĂ©s en activitĂ© partielle et leurs ayants-droits, du 12 mars au 31 dĂ©cembre 2020, les garanties souscrites dans le cadre des contrats de prĂ©voyance et de santĂ© d’entreprise sont maintenues il s’agit notamment des garanties maternitĂ©, invaliditĂ©-dĂ©cĂšs, incapacitĂ©, inaptitude, chĂŽmage, dĂ©part en retraite. Prolongation. Le maintien des garanties de protection sociale complĂ©mentaire est prolongĂ© jusqu’au 30 juin 2021 pour les salariĂ©s concernĂ©s. A noter. Peu importe alors que l’acte instaurant ces garanties ou que les clauses du contrat collectif d’assurance souscrit par l’employeur ou du rĂšglement auquel il a adhĂ©rĂ© prĂ©voient le contraire. Attention aux sanctions ! Le non-respect de cette rĂšgle du maintien des droits pendant l’activitĂ© partielle prive ces garanties de leur caractĂšre collectif et obligatoire. Ce qui signifie qu’en cas de non-respect de cette rĂšgle, l’employeur perdrait le bĂ©nĂ©fice de l’avantage social liĂ© au financement de ces garanties. Financement. Lorsque ces contrats sont financĂ©s, au moins en partie, par des primes ou des cotisations assises sur les rĂ©munĂ©rations du salariĂ© soumises Ă  cotisations sociales, la base de calcul de ces primes/cotisations dues par les salariĂ©s en chĂŽmage partiel, ainsi que celle servant Ă  dĂ©terminer les prestations, est rĂ©alisĂ©e selon le mode de calcul dĂ©fini par l’acte instaurant les garanties, en tenant compte de l’indemnitĂ© brute d’activitĂ© partielle mensuelle pour les pĂ©riodes pendant lesquelles cette derniĂšre a Ă©tĂ© effectivement perçue. Le complĂ©ment Ă  l’indemnitĂ© brute mensuelle d’activitĂ© partielle versĂ© par l’employeur peut ĂȘtre intĂ©grĂ© Ă  cette base de calcul. Des dispositions plus favorables peuvent nĂ©anmoins s’appliquer. Calcul des cotisations. DiffĂ©rentes options s’offrent Ă  l’employeur pour procĂ©der au calcul des cotisations le calcul des cotisations de protection sociale complĂ©mentaires PSC peut se baser sur l’indemnitĂ© d’activitĂ© partielle brute en l’absence de revenus liĂ©s Ă  l’activitĂ© du salariĂ© ; il peut choisir de calculer les cotisations de PSC sur l’indemnitĂ© complĂ©mentaire d’activitĂ© partielle, auquel cas, le calcul se basera sur l’indemnitĂ© d’activitĂ© partielle lĂ©gale et l’indemnitĂ© complĂ©mentaire; il peut opter pour une reconstitution de la rĂ©munĂ©ration habituelle du salariĂ© sur la base de la moyenne des rĂ©munĂ©rations perçues par lui au cours des 12 mois prĂ©cĂ©dant la pĂ©riode d’activitĂ© partielle. Formalisme. Si l’employeur procĂšde Ă  ce calcul d’une façon diffĂ©rente, une formalisation sera nĂ©cessaire pour continuer Ă  bĂ©nĂ©ficier de l’exonĂ©ration de cotisations. Cette formalisation pourra prendre diffĂ©rentes formes accord collectif, dĂ©cision unilatĂ©rale de l’employeur, avenant au contrat d’assurance
 Cumul. Dans le cas oĂč un salariĂ© a cumulĂ© rĂ©munĂ©ration et indemnitĂ© d’activitĂ© partielle au cours d’un mĂȘme mois, l’indemnitĂ© d’activitĂ© partielle sera prise en compte pour les heures chĂŽmĂ©es et la rĂ©munĂ©ration pour les heures travaillĂ©es. En cas de garanties supĂ©rieures. Lorsque des cotisations et des prestations supĂ©rieures sont prĂ©vues, la dĂ©termination de l’assiette de calcul des cotisations et prestations supĂ©rieures fait l’objet d’une convention collective, d’un accord collectif ou d’une dĂ©cision unilatĂ©rale du chef d’entreprise et d’un avenant au contrat collectif d’assurance souscrit par l’employeur ou au rĂšglement auquel il a adhĂ©rĂ©. RĂ©gime social de faveur. Des modalitĂ©s plus favorables aux salariĂ©s quant Ă  la rĂ©partition ne remettent pas en cause le caractĂšre collectif et obligatoire de ces garanties. DifficultĂ©s de paiement. Du 12 mars au 15 juillet 2020, Ă  titre exceptionnel, les employeurs peuvent demander des reports ou dĂ©lai de paiement des primes des contrats de prĂ©voyance et santĂ© des salariĂ©s placĂ©s en activitĂ© partielle. Ces reports seront alors accordĂ©s sans frais ni pĂ©nalitĂ©s. Maintien du contrat malgrĂ© le report. Exceptionnellement, si l’employeur n’a pas acquittĂ© les primes ou cotisations dues au titre de ces contrats de prĂ©voyance ou santĂ©, pendant la pĂ©riode du 12 mars au 15 juillet 2020, le contrat ne sera pas pour autant ni suspendu ni rĂ©siliĂ©. ModalitĂ©s de report. A partir du 16 juillet 2020, les primes ou cotisations ainsi reportĂ©es ne pourront pas avoir pour effet, pour l’employeur et, le cas Ă©chĂ©ant, les salariĂ©s, de payer ou prĂ©compter plus de 2 Ă©chĂ©ances, au cours d’une pĂ©riode Ă  laquelle une Ă©chĂ©ance est due. Ainsi, si le paiement est mensuel, seules 2 cotisations mensuelles pourront ĂȘtre payĂ©es le mĂȘme mois. Toutefois, cette limite de 2 Ă©chĂ©ances s’applique sous rĂ©serve que les primes ou cotisations dues au titre de la pĂ©riode du 12 mars au 15 juillet 2020 soient versĂ©es au plus tard le 30 juin 2021. ActivitĂ© partielle focus sur les congĂ©s Acquisition de congĂ©s payĂ©s. Le salariĂ© placĂ© en activitĂ© partielle continue d’acquĂ©rir des congĂ©s payĂ©s. Et parce que ce principe peut entraĂźner des difficultĂ©s pour les entreprises dĂ©jĂ  fragilisĂ©es par la crise sanitaire liĂ©e Ă  l’épidĂ©mie de covid-19, une aide au paiement des congĂ©s payĂ©s a Ă©tĂ© mise en place. ==> Pour en savoir plus sur l’aide au paiement des congĂ©s payĂ©s, consultez notre annexe. Affecter des congĂ©s Ă  un fonds de solidaritĂ©. Du 12 mars au 30 juin 2021, l’employeur peut ĂȘtre autorisĂ©, par un accord d’entreprise ou de branche, Ă  imposer aux salariĂ©s placĂ©s en activitĂ© partielle qui bĂ©nĂ©ficient du maintien intĂ©gral de leur rĂ©munĂ©ration, en application de dispositions conventionnelles, d’affecter des jours de repos conventionnels ou une partie de leur congĂ© annuel excĂ©dant 24 jours ouvrables Ă  un fonds de solidaritĂ©. Ainsi, ils seront monĂ©tisĂ©s pour compenser tout ou partie de la diminution de rĂ©munĂ©ration subie, le cas Ă©chĂ©ant, par les autres salariĂ©s placĂ©s en activitĂ© partielle. MonĂ©tisation des congĂ©s restants. De mĂȘme, si un accord d’entreprise ou de branche le lui permet, un salariĂ© placĂ© en activitĂ© partielle peut demander la monĂ©tisation des jours de repos conventionnels ou d’une partie de son congĂ© annuel excĂ©dant 24 jours ouvrables, en vue de compenser tout ou partie de la diminution de rĂ©munĂ©ration qu’il a subie. ==> Pour en savoir plus sur la monĂ©tisation des congĂ©s payĂ©s, consultez notre annexe. IndemnitĂ© de congĂ©s payĂ©s et indemnitĂ© d’activitĂ© partielle. Lorsque les congĂ©s payĂ©s sont dus sous la forme d’une indemnitĂ© compensatrice, celle-ci est versĂ©e en sus de l’indemnitĂ© d’activitĂ© partielle. Coronavirus COVID-19 et activitĂ© partielle gare au phishing ! Tentative de phishing. Les entreprises qui ont ou qui ont eu recours Ă  l’activitĂ© partielle sont la cible de malfaiteurs ceux-ci se font passer pour l’Agence de services et de paiement ASP, par tĂ©lĂ©phone et/ou email, et leur rĂ©clament le remboursement d’un trop-perçu. Ils invitent alors l’employeur Ă  rembourser la somme sur un compte qu’ils communiquent par email email usurpĂ©. Vigilance ! Le MinistĂšre du travail appelle Ă  votre vigilance et rappelle que l’ASP ne communique jamais ses coordonnĂ©es bancaires par tĂ©lĂ©phone ou par email ; ne demande jamais vos coordonnĂ©es bancaires par tĂ©lĂ©phone ou par email, ni d’effectuer un remboursement sur un compte autre que celui qui a fait l’objet du versement initial. Un numĂ©ro vert. Vous pouvez contacter l’assistance tĂ©lĂ©phonique ActivitĂ© partielle au 0800 705 800 n° vert gratuit, si vous avez Ă©tĂ© ainsi sollicitĂ© ou mĂȘme si vous avez un doute. L’assistance pourra vous prĂ©senter les dĂ©marches Ă  rĂ©aliser, selon votre situation. A retenir De nombreux dispositifs sont mis en place pour venir en aide aux entreprises confrontĂ©es Ă  la crise du coronavirus. N’hĂ©sitez pas Ă  solliciter l’aide de vos conseils et de vos interlocuteurs bancaires et administratifs habituels. Sources Articles L 5122-1 et suivants et R 5122-1 et suivants du Code du Travail Loi n° 2020-290 du 23 mars 2020 d’urgence pour faire face Ă  l’épidĂ©mie de covid-19 DĂ©cret n° 2020-325 du 25 mars 2020 relatif Ă  l’activitĂ© partielle Circulaire DGEFP 12 du 12 juillet 2013 Doc. technique DGEFP aoĂ»t 2013 fiche n° G. Adresse aux Français, 12 mars 2020 communiquĂ© du 16 mars 2020 Le ministĂšre du Travail donne 30 jours aux entreprises pour dĂ©clarer leur activitĂ© partielle, avec effet rĂ©troactif ActualitĂ© – Coronavirus Questions/rĂ©ponses pour les entreprises et les salariĂ©s ActualitĂ© – Coronavirus-COVID-19 Employeurs, ĂȘtes-vous Ă©ligibles Ă  l’activitĂ© partielle ? Ordonnance n° 2020-346 du 27 mars 2020 portant mesures d’urgence en matiĂšre d’activitĂ© partielle CommuniquĂ© de presse du MinistĂšre du travail, du 25 mars 2020 Chiffres actualisĂ©s sur l’activitĂ© partielle fiche pratique ActivitĂ© partielle CommuniquĂ© de presse du 30 mars 2020 – COVID-19 Sanctions contre les fraudes au chĂŽmage partiel ArrĂȘtĂ© du 31 mars 2020 modifiant le contingent annuel d’heures indemnisables au titre de l’activitĂ© partielle pour l’annĂ©e 2020 ArrĂȘt de la Cour de Cassation, chambre sociale, du 2 fĂ©vrier 1999, n° 96-42831 refus du salariĂ© d’ĂȘtre placĂ© en chĂŽmage partiel et faute grave ActualitĂ© du MinistĂšre du 3 avril 2020 – Coronavirus – COVID-19 PrĂ©cisions sur les Ă©volutions procĂ©durales du dispositif exceptionnel d’activitĂ© partielle Dispositif exceptionnel d’activitĂ© partielle – PrĂ©cisions sur les Ă©volutions procĂ©durales et questions-rĂ©ponses Ordonnance n° 2020-428 du 15 avril 2020 portant diverses dispositions sociales pour faire face Ă  l’épidĂ©mie de covid-19, article 6 DĂ©cret n° 2020-435 du 16 avril 2020 portant mesures d’urgence en matiĂšre d’activitĂ© partielle CommuniquĂ© de presse du MinistĂšre du Travail, du 17 avril 2020, Personnes vulnĂ©rables et salariĂ©s en arrĂȘt pour garde d’enfant un nouveau dispositif simple et protecteur Ordonnance n° 2020-460 du 22 avril 2020 portant diverses mesures prises pour faire face Ă  l’épidĂ©mie de covid-19 Loi de finances rectificative pour 2020 du 25 avril 2020, n° 2020-473, article 20 DĂ©cret n° 2020-522 du 5 mai 2020 complĂ©tant le dĂ©cret n° 2020-435 du 16 avril 2020 portant mesures d’urgence en matiĂšre d’activitĂ© partielle DĂ©cret n° 2020-520 du 5 mai 2020 modifiant le dĂ©cret n° 2020-73 du 31 janvier 2020 portant adoption de conditions adaptĂ©es pour le bĂ©nĂ©fice des prestations en espĂšces pour les personnes exposĂ©es au coronavirus DĂ©cret n° 2020-521 du 5 mai 2020 dĂ©finissant les critĂšres permettant d’identifier les salariĂ©s vulnĂ©rables prĂ©sentant un risque de dĂ©velopper une forme grave d’infection au virus SARS-CoV-2 et pouvant ĂȘtre placĂ©s en activitĂ© partielle au titre de l’article 20 de la loi n° 2020-473 du 25 avril 2020 de finances rectificative pour 2020 ArrĂȘtĂ© du 6 mai 2020 portant fixation des montants horaires des salaires forfaitaires servant au calcul de l’indemnitĂ© et de l’allocation d’activitĂ© partielle des marins Ă  la pĂȘche rĂ©munĂ©rĂ©s Ă  la part CommuniquĂ© de presse du 13 mai 2020 – ActivitĂ© partielle dĂ©ploiement d’un plan de contrĂŽle CommuniquĂ© de presse du MinistĂšre du travail, du 25 mai 2020 Évolution de la prise en charge de l’activitĂ© partielle au 1er juin 2020 CommuniquĂ© de presse du Gouvernement du 10 juin 2020, n°2203-1052 Le Gouvernement renforce les aides apportĂ©es aux secteurs de l’hĂŽtellerie, restauration, cafĂ©s, tourisme, Ă©vĂ©nementiel, sport, culture Loi n° 2020-734 du 17 juin 2020 relative Ă  diverses dispositions liĂ©es Ă  la crise sanitaire, Ă  d’autres mesures urgentes ainsi qu’au retrait du Royaume-Uni de l’Union europĂ©enne articles 1, 5, 6, 11, 12 et 53 Ordonnance n° 2020-770 du 24 juin 2020 relative Ă  l’adaptation du taux horaire de l’allocation d’activitĂ© partielle DĂ©cret n° 2020-794 du 26 juin 2020 relatif Ă  l’activitĂ© partielle DĂ©cret n° 2020-810 du 29 juin 2020 portant modulation temporaire du taux horaire de l’allocation d’activitĂ© partielle ArrĂȘtĂ© du 7 juillet 2020 portant fixation des montants horaires des salaires forfaitaires servant au calcul de l’indemnitĂ© et de l’allocation d’activitĂ© partielle des marins Ă  la pĂȘche rĂ©munĂ©rĂ©s Ă  la part DĂ©cret n° 2020-1071 du 18 aoĂ»t 2020 relatif au taux horaire de l’allocation d’activitĂ© partielle applicable Ă  Mayotte DĂ©cret n° 2020-1098 du 29 aoĂ»t 2020 pris pour l’application de l’article 20 de la loi n° 2020-473 du 25 avril 2020 de finances rectificative pour 2020 Dossier de Presse du Plan de Relance du 3 septembre 2020 CommuniquĂ© de presse du MinistĂšre de la SantĂ©, du 9 septembre 2020 – COVID-19 le Gouvernement s’engage pour apporter des solutions aux parents qui doivent garder leurs enfants DĂ©cret n° 2020-1123 du 10 septembre 2020 modifiant le dĂ©cret n° 2020-810 du 29 juin 2020 portant modulation temporaire du taux horaire de l’allocation d’activitĂ© partielle DĂ©cret n° 2020-1143 du 16 septembre 2020 mettant fin Ă  l’état d’urgence sanitaire Ă  Mayotte et en Guyane ActualitĂ© du 21 septembre 2020 – Covid-19 monĂ©tisation des jours de repos afin de compenser la baisse de rĂ©munĂ©ration CommuniquĂ© de presse du MinistĂšre de l’Economie et des Finances du 25 septembre 2020, n° 203 nouvelles annonces suite au durcissement des mesures impactant les entreprises DĂ©cret n° 2020-1188 du 29 septembre 2020 relatif Ă  l’activitĂ© partielle et au dispositif spĂ©cifique d’activitĂ© partielle en cas de rĂ©duction d’activitĂ© durable CommuniquĂ© de presse du MinistĂšre de l’Economie, des Finances et de la Relance et du MinistĂšre du Travail, du 30 septembre 2020 Prise en charge Ă  100% de l’activitĂ© partielle par l’État pour les entreprises de l’évĂ©nementiel, de la culture, des opĂ©rateurs de voyage et de sĂ©jour et du sport CommuniquĂ© de presse du MinistĂšre de l’économie, des finances et de la relance du 8 octobre 2020, n°265 CommuniquĂ© de presse du MinistĂšre de l’économie, des finances et de la relance du 9 octobre 2020, n°265 bis liste des secteurs S1 et S1bis ActualitĂ© du MinistĂšre du travail, du 12 octobre 2020, ActivitĂ© partielle Tentatives d’escroquerie par hameçonnage phishing Ordonnance n° 2020-1255 du 14 octobre 2020 relative Ă  l’adaptation de l’allocation et de l’indemnitĂ© d’activitĂ© partielle Ordonnance du Conseil d’Etat, du 15 octobre 2020, n° 444425 suspension des nouveaux critĂšres de vulnĂ©rabilitĂ© au covid-19 ouvrant droit au chĂŽmage partiel ActualitĂ© du 14 octobre 2020 – ActivitĂ© partielle nouveau dispositif suite au Covid-19 DĂ©cret n° 2020-1316 du 30 octobre 2020 relatif Ă  l’activitĂ© partielle et au dispositif d’activitĂ© partielle spĂ©cifique en cas de rĂ©duction d’activitĂ© durable DĂ©cret n° 2020-1318 du 30 octobre 2020 relatif au taux horaire de l’allocation d’activitĂ© partielle et de l’allocation d’activitĂ© partielle spĂ©cifique applicables Ă  Mayotte DĂ©cret n° 2020-1319 du 30 octobre 2020 relatif Ă  l’activitĂ© partielle DĂ©cret n° 2020-1365 du 10 novembre 2020 pris pour l’application de l’article 20 de la loi n° 2020-473 du 25 avril 2020 de finances rectificative pour 2020 critĂšres de vulnĂ©rabilitĂ© Loi n° 2020-1379 du 14 novembre 2020 autorisant la prorogation de l’état d’urgence sanitaire et portant diverses mesures de gestion de la crise sanitaire article 8 Questions/RĂ©ponses du MinistĂšre du travail, FNE-Formation, mise Ă  jour du 13 novembre 2020 Protection sociale complĂ©mentaire l’obligation de maintien des garanties en cas d’activitĂ© partielle, 18 novembre 2020. CommuniquĂ© de presse du MinistĂšre du Travail, Stations de montagne Le ministĂšre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion prĂ©cise les conditions du recours Ă  l’activitĂ© partielle pour les saisonniers, du 30 novembre 2020 DĂ©cret n° 2020-1491 du 1er dĂ©cembre 2020 relatif Ă  la prise en compte des pĂ©riodes d’activitĂ© partielle pour les droits Ă  retraite et aux modalitĂ©s de calcul des indemnitĂ©s journaliĂšres versĂ©es aux ministres du culte au titre de la maternitĂ© et de la paternitĂ© DĂ©cret n° 2020-1489 du 1er dĂ©cembre 2020 relatif Ă  la prise en compte des pĂ©riodes d’activitĂ© partielle pour les assurĂ©s de certains rĂ©gimes spĂ©ciaux CommuniquĂ© de presse du MinistĂšre du travail, CongĂ©s payĂ©s Le Gouvernement apporte un soutien supplĂ©mentaire aux entreprises fermĂ©es du fait de la crise sanitaire, du 2 dĂ©cembre 2020 Loi de financement de Ia sĂ©curitĂ© sociale pour 2021, du 14 dĂ©cembre 2020, n° 2020-1576 DĂ©cret n° 2020-1628 du 21 dĂ©cembre 2020 relatif Ă  l’activitĂ© partielle Ordonnance n° 2020-1639 du 21 dĂ©cembre 2020 portant mesures d’urgence en matiĂšre d’activitĂ© partielle DĂ©cret n° 2020-1681 du 24 dĂ©cembre 2020 relatif Ă  l’activitĂ© partielle DĂ©cret n° 2020-1786 du 30 dĂ©cembre 2020 relatif Ă  la dĂ©termination des taux et modalitĂ©s de calcul de l’indemnitĂ© et de l’allocation d’activitĂ© partielle DĂ©cret n° 2020-1787 du 30 dĂ©cembre 2020 relatif Ă  l’aide exceptionnelle accordĂ©e aux entreprises accueillant du public au titre des congĂ©s payĂ©s pris par leurs salariĂ©s entre le 1er et le 20 janvier 2021 CommuniquĂ© de presse du Gouvernement, du 31 dĂ©cembre 2020 CongĂ©s payĂ©s Publication du dĂ©cret relatif Ă  la prise en charge exceptionnelle des congĂ©s payĂ©s des salariĂ©s des secteurs les plus touchĂ©s par la crise CommuniquĂ© de presse du gouvernement, du 31 dĂ©cembre 2020 ActivitĂ© partielle maintien des taux applicables en vigueur au mois de janvier et adaptation des modalitĂ©s d’accompagnement en fĂ©vrier et mars. DĂ©cret n° 2021-44 du 20 janvier 2021 relatif Ă  l’aide exceptionnelle accordĂ©e aux entreprises accueillant du public au titre des congĂ©s payĂ©s pris par leurs salariĂ©s DĂ©cret n° 2021-70 du 27 janvier 2021 modifiant le dĂ©cret n° 2020-810 du 29 juin 2020 portant modulation temporaire du taux horaire de l’allocation d’activitĂ© partielle DĂ©cret n° 2021-88 du 29 janvier 2021 modifiant le dĂ©cret n° 2020-1316 du 30 octobre 2020 modifiĂ© relatif Ă  l’activitĂ© partielle et au dispositif d’activitĂ© partielle spĂ©cifique en cas de rĂ©duction d’activitĂ© durable DĂ©cret n° 2021-89 du 29 janvier 2021 modifiant le dĂ©cret n° 2020-810 du 29 juin 2020 portant modulation temporaire du taux horaire de l’allocation d’activitĂ© partielle et le dĂ©cret n° 2020-1786 du 30 dĂ©cembre 2020 relatif Ă  la dĂ©termination des taux et modalitĂ©s de calcul de l’indemnitĂ© et de l’allocation d’activitĂ© partielle DĂ©cret n° 2021-101 du 1er fĂ©vrier 2021 portant modification du taux horaire minimum de l’allocation d’activitĂ© partielle et de l’allocation d’activitĂ© partielle spĂ©cifique applicables Ă  Mayotte Ordonnance n° 2021-135 du 10 fĂ©vrier 2021 portant diverses mesures d’urgence dans les domaines du travail et de l’emploi, article 2 Ordonnance n° 2021-136 du 10 fĂ©vrier 2021 portant adaptation des mesures d’urgence en matiĂšre d’activitĂ© partielle ArrĂȘtĂ© du 10 fĂ©vrier 2021 relatif Ă  l’application du dispositif spĂ©cifique d’activitĂ© partielle en cas de rĂ©duction d’activitĂ© durable Loi n° 2021-160 du 15 fĂ©vrier 2021 prorogeant l’état d’urgence sanitaire CommuniquĂ© de presse du MinistĂšre du travail, du 16 fĂ©vrier 2021, ActivitĂ© partielle maintien au mois de mars des taux applicables en vigueur COVID-19 Questions/RĂ©ponses DĂ©cret n° 2021-221 du 26 fĂ©vrier 2021 modifiant le dĂ©cret n° 2020-1316 du 30 octobre 2020 relatif Ă  l’activitĂ© partielle et au dispositif d’activitĂ© partielle spĂ©cifique en cas de rĂ©duction d’activitĂ© durable DĂ©cret n° 2021-225 du 26 fĂ©vrier 2021 relatif Ă  la dĂ©termination des taux de l’allocation d’activitĂ© partielle CommuniquĂ© de presse du MinistĂšre du travail, du 22 mars 2021 ActivitĂ© partielle prise en charge Ă  100% pour les entreprises fermĂ©es des 16 dĂ©partements visĂ©s par les nouvelles mesures de restriction sanitaire DĂ©cret n° 2021-347 du 30 mars 2021 modifiant le dĂ©cret n° 2020-1316 du 30 octobre 2020 modifiĂ© relatif Ă  l’activitĂ© partielle et au dispositif d’activitĂ© partielle spĂ©cifique en cas de rĂ©duction d’activitĂ© durable DĂ©cret n° 2021-348 du 30 mars 2021 relatif aux taux de l’allocation d’activitĂ© partielle CommuniquĂ© de presse du MinistĂšre du travail, du 31 mars 2021 ActivitĂ© partielle prolongation des taux actuels de prise en charge et prĂ©cisions sur les rĂšgles applicables pour la garde d’enfant CommuniquĂ© de presse du MinistĂšre du travail, du 1er avril 2021 ActivitĂ© partielle prĂ©cisions sur l’articulation avec la pĂ©riode des vacances scolaires actualitĂ© du 02 avril 2021 Fermetures de classes comment obtenir un arrĂȘt de travail pour garde d’enfant ? DĂ©cret n° 2021-429 du 12 avril 2021 relatif aux modalitĂ©s de mise en Ɠuvre de l’activitĂ© partielle des salariĂ©s employĂ©s Ă  domicile et des assistants maternels DĂ©cret n° 2021-435 du 13 avril 2021 modifiant le dĂ©cret n° 2020-1786 du 30 dĂ©cembre 2020 relatif Ă  la dĂ©termination des taux et modalitĂ©s de calcul de l’indemnitĂ© et de l’allocation d’activitĂ© partielle CommuniquĂ© de presse du MinistĂšre du travail, du 13 avril 2021 Saisonniers prĂ©cisions sur les conditions de prise en charge au titre de l’activitĂ© partielle DĂ©cret n° 2021-508 du 28 avril 2021 modifiant le dĂ©cret n° 2020-1316 du 30 octobre 2020 modifiĂ© relatif Ă  l’activitĂ© partielle et au dispositif d’activitĂ© partielle spĂ©cifique en cas de rĂ©duction d’activitĂ© durable DĂ©cret n° 2021-509 du 28 avril 2021 relatif aux taux de l’allocation d’activitĂ© partielle CommuniquĂ© de presse du MinistĂšre du travail, du 17 mai 2021 Retraite prise en compte des pĂ©riodes d’activitĂ© partielle dans l’acquisition de droits DĂ©cret n° 2021-570 du 10 mai 2021 relatif Ă  la prise en compte des pĂ©riodes d’activitĂ© partielle pour les droits Ă  retraite et modifiant diverses dispositions applicables au rĂ©gime de retraite complĂ©mentaire du personnel navigant professionnel de l’aĂ©ronautique civile ArrĂȘtĂ© du 10 mai 2021 modifiant le contingent annuel d’heures indemnisables au titre de l’activitĂ© partielle pour l’annĂ©e 2021 DĂ©cret n° 2021-593 du 14 mai 2021 relatif Ă  la prise en compte des pĂ©riodes d’activitĂ© partielle pour les droits Ă  retraite des assurĂ©s Ă©ligibles au dispositif de retraite anticipĂ©e pour carriĂšre longue et pour les assurĂ©s relevant de la caisse de sĂ©curitĂ© sociale de Mayotte ArrĂȘtĂ© du 14 mai 2021 relatif Ă  la prise en charge par le fonds de solidaritĂ© de vieillesse des droits Ă  retraite au titre de l’activitĂ© partielle ActualitĂ© du site du 19 mai 2021 DĂ©cret n° 2021-671 du 28 mai 2021 modifiant le dĂ©cret n° 2020-1316 du 30 octobre 2020 relatif Ă  l’activitĂ© partielle et au dispositif d’activitĂ© partielle spĂ©cifique en cas de rĂ©duction d’activitĂ© durable DĂ©cret n° 2021-674 du 28 mai 2021 relatif Ă  l’activitĂ© partielle et au dispositif spĂ©cifique d’activitĂ© partielle en cas de rĂ©duction d’activitĂ© durable Loi n° 2021-689 du 31 mai 2021 relative Ă  la gestion de la sortie de crise sanitaire Article 12 DĂ©cret n° 2021-709 du 3 juin 2021 relatif Ă  la prolongation des mesures concernant les cotisations et contributions sociales des entreprises et travailleurs indĂ©pendants prĂ©vues par l’article 9 de la loi n° 2020-1576 du 14 dĂ©cembre 2020 de financement de la sĂ©curitĂ© sociale pour 2021 et Ă  l’adaptation du dispositif d’activitĂ© partielle des salariĂ©s employĂ©s Ă  domicile et des assistants maternels DĂ©cret n° 2021-808 du 25 juin 2021 portant modification du taux horaire minimum de l’allocation d’activitĂ© partielle et de l’allocation d’activitĂ© partielle spĂ©cifique applicables Ă  Mayotte DĂ©cret n° 2021-978 du 23 juillet 2021 modifiant le dĂ©cret n° 2020-810 du 29 juin 2020 portant modulation temporaire du taux horaire de l’allocation d’activitĂ© partielle Site du MinistĂšre du travail, Protocole national pour assurer la santĂ© et la sĂ©curitĂ© des salariĂ©s en entreprise face Ă  l’épidĂ©mie de COVID-19, version applicable au 9 aoĂ»t 2021 CommuniquĂ© de presse du MinistĂšre du Travail, du 9 aoĂ»t 2021 Personnes vulnĂ©rables susceptibles de dĂ©velopper des formes graves de Covid-19 et activitĂ© professionnelle Site du MinistĂšre du travail, Coronavirus – COVID-19, Q-R par thĂšme, ActivitĂ© partielle – chĂŽmage partiel Peut-on rembourser volontairement les allocations d’activitĂ© partielle perçues ? CommuniquĂ© de presse du 30 aoĂ»t 2021 du Gouvernement bilan des dispositifs de soutien financier DĂ©cret n° 2021-1162 du 8 septembre 2021 pris pour l’application de l’article 20 de la loi n° 2020-473 du 25 avril 2020 de finances rectificative pour 2020 CommuniquĂ© de presse du MinistĂšre du travail, du 09 septembre 2021 Conditions de reprise de l’activitĂ© professionnelle de personnes vulnĂ©rables susceptibles de dĂ©velopper des formes graves de Covid-19 Commentobtenir une attestation de non prise en charge par l'assureur protection juridique ? Selon le montant de vos ressources, vous pouvez bĂ©nĂ©ficier d'une aide financiĂšre de l'Etat, appelĂ©e aide juridictionnelle qui couvre tout ou partie de vos frais de procĂ©dure. Pour cela, il faut justifier de l’absence d’ intervention d’un
Qu’est-ce qu’une casse accidentelle ? La casse accidentelle est un dommage matĂ©riel imprĂ©visible et soudain affectant le fonctionnement de votre tĂ©lĂ©phone. Ainsi, une petite fissure Ă  l’arriĂšre ne sera pas prise en compte. La casse doit ĂȘtre visible, et provenir d’un Ă©lĂ©ment extĂ©rieur au tĂ©lĂ©phone, donc pas d’un bug interne. Par ailleurs, Comment ecrire une lettre de dĂ©claration de sinistre ? Madame, Monsieur, Je suis actuellement assurĂ© par [nom de l’assureur] pour mon vĂ©hicule [Marque + modĂšle], immatriculĂ© [N° d’immatriculation]. Mon numĂ©ro de contrat est le [n° de contrat d’assurance]. Je souhaite aujourd’hui dĂ©clarer un sinistre automobile dont j’ai Ă©tĂ© victime le [date et heure de l’accident]. Comment se faire rembourser un tĂ©lĂ©phone par son assurance ? Si un tiers casse un smartphone, ce sera la garantie responsabilitĂ© civile comprise dans son assurance MRH qui indemnisera le lĂ©sĂ©. Il faut toutefois pouvoir prouver que c’est bien un tiers qui a cassĂ© le mobile et que son propriĂ©taire ne lui avait pas confiĂ© la garde de l’objet. Sinon, il n’y aura pas d’indemnisation. mais encore, Comment se faire rembourser un ecran casse ? Les compagnies s’appellent SFAM, BPCE, ACE par exemple. Ces intermĂ©diaires peuvent ĂȘtre indĂ©pendants ou collaborer avec votre opĂ©rateur tĂ©lĂ©phonique. Quoi qu’il en soit ces sociĂ©tĂ©s offrent des contrats qui permettent de couvrir le risque de casse de votre tĂ©lĂ©phone portable pour quelques euros par mois. Qu’est-ce que le dommage tous accidents ? DĂ©finition et fonctionnement. La garantie dommages tous accidents couvre les principaux dommages que votre vĂ©hicule pourrait subir. GĂ©nĂ©ralement incluse dans les contrats d’assurance auto tous risques », elle intervient mĂȘme en cas d’accident responsable contrairement Ă  l’assurance au tiers. Or Comment faire marcher la responsabilitĂ© civile pour un portable cassĂ© ? Par contre, si c’est un ami qui casse votre mobile de façon non intentionnelle, par exemple en vous bousculant, c’est sa propre responsabilitĂ© civile qui jouera. Il n’aura plus qu’à Ă©crire une lettre auprĂšs de son assureur pour dĂ©clarer afin que vous obteniez rĂ©paration. Comment faire fonctionner la responsabilitĂ© civile ? Pour faire marcher votre ResponsabilitĂ© Civile, vous devez donc avoir souscrit Ă  un contrat au prĂ©alable et savoir Ă  qui relĂšve la responsabilitĂ© du sinistre. La ResponsabilitĂ© Civile est une assurance qui prend en charge tous les dommages que vous pourriez causer Ă  autrui, qu’ils soient matĂ©riels ou moraux. Comment se faire rembourser un tĂ©lĂ©phone sans assurance ? Les piĂšces Ă  fournir pour obtenir le remplacement de votre tĂ©lĂ©phone volĂ© et le remboursement des communications frauduleuses appels et donnĂ©es Internet sont la notice constructeur du tĂ©lĂ©phone portable assurĂ© son numĂ©ro de sĂ©rie. sa facture d’achat. l’original du dĂ©pĂŽt de plainte et son rĂ©cĂ©pissĂ© Quelles sont les garanties dommages ? Plusieurs garanties sont obligatoirement incluses lors de la souscription de garanties dommages tous accidents, dommages collision, vol, incendie
. Le vĂ©hicule est alors automatiquement couvert face aux catastrophes naturelles, catastrophes technologiques, tempĂȘtes et attentats. C’est quoi la garantie dommage collision ? En effet, il s’agit d’une assurance qui couvre les dommages causĂ©s aux vĂ©hicules Ă  la suite de la collision avec un autre vĂ©hicule ou un objet mobile par exemple une moto, une bicyclette, un animal,
etc. Mais, elle ne couvre pas les accidents occasionnĂ©s par le conducteur tout seul. Qu’est-ce que la dĂ©fense pĂ©nale et recours ? La garantie DĂ©fense PĂ©nale et Recours DPRSA est une garantie essentielle qui, en cas de litige, couvre vos frais de dĂ©fense ou de recours suite Ă  un accident, dans le but d’ĂȘtre dĂ©dommagĂ© des frais juridiques engagĂ©s par l’assurĂ© automobile. Comment dĂ©clarer un sinistre tĂ©lĂ©phone portable ? Mais d’une maniĂšre gĂ©nĂ©rale, il faut dĂ©clarer le sinistre par lettre recommandĂ©e dans les 5 jours ouvrĂ©s ou 48 heures pour un vol et pour ce dernier cas, dĂ©poser une plainte auprĂšs de la gendarmerie ou du commissariat de police et joindre votre service client afin de bloquer l’appareil contre une utilisation 
 Comment se faire rembourser un iphone casse ? La casse ou le vol d’un tĂ©lĂ©phone portable peuvent ĂȘtre couverts par l’assurance habitation, dans la mesure oĂč le sinistre intervient dans votre logement et si vous avez souscrit Ă  la couverture adĂ©quate. Comment avoir une assurance responsabilitĂ© civile ? L’attestation de responsabilitĂ© civile est gĂ©nĂ©ralement obtenue Ă  la suite de la souscription d’un contrat d’assurance multirisque habitation. C’est l’assureur qui l’envoie Ă  son client avec le contrat associĂ©, sachant qu’il est aussi possible de l’obtenir Ă  n’importe quel moment sur simple demande. Quand Peut-on utiliser la responsabilitĂ© civile ? L’assurance responsabilitĂ© civile vous sera trĂšs utile en cas de sinistre ou d’accident durant lequel vous blessez un tiers ou endommagez l’un de ses biens. Si son fonctionnement est relativement simple il faut nĂ©anmoins bien vĂ©rifier son Ă©tendue. Comment rembourse la responsabilitĂ© civile ? Le garantie ResponsabilitĂ© civile » rembourse les dommages causĂ©s par vos animaux domestiques sauf si ce sont des chiens de catĂ©gorie 1 et 2 car ils sont considĂ©rĂ©s comme dangereux ». Cependant, il existe des options spĂ©cifiques qui permettent de couvrir les dommages causĂ©s par ces animaux de compagnie. Comment se faire rembourser tĂ©lĂ©phone volĂ© ? Smartphone volĂ© les conditions d’indemnisation L’indemnisation se fait en gĂ©nĂ©ral Ă  la valeur de remplacement qui prend en compte l’évolution du prix de l’appareil neuf. Par exemple, vous achetez un appareil 800 € si son prix de vente a baissĂ© Ă  600 € au moment du vol, l’indemnisation se fera sur la base de 600 €. Comment se faire rembourser un tĂ©lĂ©phone tombĂ© dans l’eau ? Mon tĂ©lĂ©phone est tombĂ© dans l’eau comment me faire rembourser ? 
 Assurance nomade comment vous faire indemniser ? Une dĂ©claration sur l’honneur relatant les faits du sinistre ; Un justificatif d’achat du produit nomade en question ; Le procĂšs-verbal de dĂ©pĂŽt de plainte en cas de vol. Quelle assurance pour perte de tĂ©lĂ©phone ? Si vous possĂ©dez une assurance pour la perte de votre tĂ©lĂ©phone, vous pourrez l’utiliser pour le remplacer. Il peut s’agir d’une assurance prise auprĂšs de votre opĂ©rateur ou de celle liĂ©e Ă  votre carte bancaire, ou d’une assurance voyage. Vous devez contacter votre assureur rapidement aprĂšs la perte. Qu’est-ce que l’assurance dommages aux biens ? L’assurance dommage aux biens, aussi appelĂ©e assurance IARD professionnels, pour assurance Incendie, Accidents et Risques Divers, est une famille d’assurances composĂ©e de contrats destinĂ©s Ă  couvrir les biens de l’assurĂ©, en opposition Ă  l’assurance de personnes par exemple. Quels sont les diffĂ©rents types d’assurance ? On distingue 4 grands groupes d’assurance auquel on peut souscrire. L’assurance individuelle, assurance collective, assurance des biens et l’assurance d’activitĂ©. Chaque groupe d’assurances dispose de plusieurs types d’assurance. Quelles sont les garanties obligatoires de l’assurance auto ? Les garanties obligatoires d’une assurance auto La garantie responsabilitĂ© civile. 
 La garantie personnelle du conducteur. 
 La garantie vol. 
 La garantie incendie. 
 La garantie bris de glace. 
 La garantie assistance. 
 La garantie dommages tous accidents. 
 La garantie vĂ©hicule de remplacement. Qu’est-ce que la prime pure ? DĂ©finition La prime pure d’un risque est la prime permettant Ă  l’assureur de rĂ©gler les sinistres frappant la mutualitĂ© des assurĂ©s. La prime pure est appelĂ©e Ă©galement prime de risque » ou encore prime d’équilibre » ou mĂȘme prime technique ». C’est quoi assurance au tiers ? DĂ©finition de l’assurance auto au tiers Elle comprend, a minima, la garantie responsabilitĂ© civile du conducteur. Cette garantie permet de rĂ©parer les dommages causĂ©s Ă  autrui par son vĂ©hicule lors d’un Ă©vĂ©nement accident de la route, incendie, 
, qu’il s’agisse de dommages corporels ou matĂ©riels. Qu’est-ce que le recours ? DĂ©finition de Recours D’une maniĂšre gĂ©nĂ©rale un recours est le fait d’en appeler Ă  une tierce personne ou Ă  une institution, pour obtenir la reconnaissance d’un droit qui a Ă©tĂ© mĂ©connu. Les recours peuvent ĂȘtre amiables ou contentieux, et selon l’objet du diffĂ©rend, ils peuvent ĂȘtre civils, ou administratifs. Quelle diffĂ©rence entre protection juridique et DĂ©fense-recours ? La protection juridique est un contrat facultatif qui permet Ă  l’assurĂ© de bĂ©nĂ©ficier d’informations et de prise en charge des frais liĂ©s Ă  la procĂ©dure juridique. La dĂ©fense–recours quant Ă  elle permet Ă  l’assureur d’intervenir sous le contrĂŽle total de son assurĂ©. Quel est le rĂŽle de la protection juridique ? La garantie protection juridique est une assurance qui vous permet d’obtenir des informations juridiques sur un sujet ou de trouver une solution amiable dans un litige qui vous oppose Ă  un tiers. C’est le cas, par exemple, si vous ĂȘtes en conflit avec un voisin ou avec un prestataire de service. N’oubliez pas de partager l’article !
ATTESTATIONSUR L’HONNEUR En application de l’article 5 du dĂ©cret n°2020-293 du 23 mars 2020 prescrivant les mesures gĂ©nĂ©rales nĂ©cessaires pour faire face Ă  l’épidĂ©mie de Covid-19
Comme le dispose l'Article A123-51 du Code de commerce, le gĂ©rant de sociĂ©tĂ© ou le prĂ©sident selon la forme juridique, doit fournir une attestation de non-condamnation au Greffe du tribunal de commerce lors de l'enregistrement de la sociĂ©tĂ© ou de sa nomination au cours de la vie sociale de l'entreprise. Ce document permettra Ă  la personne concernĂ©e de certifier sur l'honneur qu'elle n'est pas frappĂ©e d'une incapacitĂ© judiciaire Ă  exercer cette fonction ou une activitĂ© commerciale. En effet, un tribunal peut ĂȘtre amenĂ© Ă  prendre une telle sanction qui peut durer jusqu'Ă  15 ans en cas d'infractions au droit des sociĂ©tĂ©s telles qu'un abus de biens sociaux, des comptes comptables frauduleux, la non-publication des comptes annuels, la non-dĂ©claration d'une cessation des paiements ou encore en cas de faillite personnelle du chef d'entreprise. C'est le juge commis Ă  la surveillance du registre du commerce et des sociĂ©tĂ©s qui contrĂŽlera la rĂ©gularitĂ© de ce document avec l'extrait du Bulletin numĂ©ro 2 du casier judiciaire de la personne. Comment rĂ©diger une dĂ©claration de non-condamnation ? Pour ĂȘtre valable, l'attestation sur l'honneur doit mentionner l'identitĂ© complĂšte du dĂ©clarant, sa date et son lieu de naissance, ainsi que son adresse complĂšte. En y prĂ©cisant Ă©galement les informations concernant sa filiation noms de naissance et prĂ©noms des parents, il ne sera alors plus utile de fournir Ă©galement un certificat de filiation. Pour vous aider dans vos dĂ©marches, nous vous proposons Ă  titre d'exemple uniquement ce modĂšle d'attestation sur l'honneur de sa non-condamnation prĂȘt Ă  emploi format Word, compatible LibreOffice qui devra ĂȘtre transmis en mĂȘme que votre dossier de constitution de la sociĂ©tĂ©. Courriers similaires Publier l'annonce dans un journal d'annonces lĂ©gales, Exemple d'attestation de non-engagement, Demande de numĂ©ro de TVA, Obtenir un accord pour ouvrir un bar ou cafĂ©, Attester de la cessation provisoire de son activitĂ©, Attestation de tenue comptable.
LedĂ©claration sur l’honneur doit ĂȘtre faite sur papier libre. Sauf mention contraire, elle peut ĂȘtre rĂ©digĂ©e Ă  la main ou Ă  l’ordinateur. La signature, par contre, doit ĂȘtre absolument manuscrite. De plus, si vous faites rĂ©diger l’attestation par une tierce personne, vous vous exposez Ă  des poursuites. Si la forme est
Published on Wednesday 28 July 2021 Toutes les deux minutes, un incendie se dĂ©clare en France. Leur nombre a doublĂ© en vingt ans. Plus que le feu lui-mĂȘme ce sont les fumĂ©es qui tuent 80% des victimes d’incendie meurent intoxiquĂ©es par les fumĂ©es. Un geste simple, peu coĂ»teux, peut sauver des vies l’installation dans chaque logement d’au moins un dĂ©tecteur de fumĂ©e. PrĂ©venir les incendies et se protĂ©ger en cas d’incendie Moyens de prĂ©vention des risques liĂ©s Ă  l’incendie Pour prĂ©venir ces incendies il est nĂ©cessaire d’observer quelques rĂšgles de base, en ce qui concerne les installations prĂ©sentes dans le logement une installation Ă©lectrique saine, sans surcharge des circuits sur une mĂȘme prise ; l’entretien rĂ©gulier des installations de gaz, de chauffage et d’électricitĂ© responsables d’1 incendie sur 4 ; la surveillance de tous les appareils Ă©lectriques prise multiple utilisĂ©e en surpuissance, fil de lampe abĂźmĂ©, lampadaire halogĂšne sans grille, abat-jour en papier.... Mais il s’agit Ă©galement d’ĂȘtre vigilant, des gestes simples doivent devenir des automatismes Ă©teindre les cigarettes ne pas fumer au lit ; surveiller les casseroles, poĂȘles et plats sur le feu ; Ă©loigner les produits inflammables des corps chauds radiateur, ampoules, plaques chauffantes
 ; tenir les allumettes et briquets hors de portĂ©e des enfants. Afin d’ĂȘtre alertĂ© au plus tĂŽt si un incendie se dĂ©clare, et notamment la nuit, il faut installer un dĂ©tecteur de fumĂ©e. Quelle conduite adopter en cas d’incendie ? Dans chaque situation il y a une rĂ©action particuliĂšre Ă  adopter, mais dans tous les cas, il ne faut jamais prendre l’ascenseur ni pĂ©nĂ©trer dans les fumĂ©es. L’incendie se dĂ©clare dans votre logement Ă©vacuez les lieux risque d’intoxication par les gaz ; fermez la porte de la piĂšce oĂč se situe le feu, ainsi que la porte d’entrĂ©e ; lorsque vous ĂȘtes dehors, appelez les services de secours en composant le 18 ou le 112 numĂ©ro unique d’urgence europĂ©en. L’incendie se dĂ©clare Ă  votre Ă©tage ou en dessous fermez les portes et mettez des linges humides dans le bas ; signalez-vous aux services de secours en vous mettant Ă  la fenĂȘtre ; baissez-vous et appliquez un linge humide sur la bouche et le nez en cas de fumĂ©e dans la piĂšce. L’incendie se dĂ©clare Ă  l’étage au-dessus sortez par l’issue la plus proche. Installation de dĂ©tecteurs de fumĂ©e DAAF Les obligations rĂ©glementaires pour l’installation des DAAF La proposition de loi dĂ©posĂ©e en septembre 2005 par MM. Morange et Meslot Ă  l’AssemblĂ©e nationale a permis l’adoption de la loi n°2010-238 du 9 mars 2010 visant Ă  rendre obligatoire l’installation de dĂ©tecteurs de fumĂ©es dans tous les lieux d’habitation. Cette loi, ainsi que le prĂ©cise le dĂ©cret d’application du 10 janvier 2011, introduit l’obligation d’équiper tous les logements, qu’ils se situent en habitat individuel ou collectif, dans un bĂątiment neuf ou existant, d’au moins un dĂ©tecteur de fumĂ©e. Textes rĂ©glementaires ArrĂȘtĂ© du 5 fĂ©vrier 2013 relatif Ă  l'application des articles R. 129-12 Ă  R. 129-15 du code de la construction et de l'habitation relatif aux conditions d’installation des dĂ©tecteurs de fumĂ©e LOI n° 2010-238 du 9 mars 2010 visant Ă  rendre obligatoire l'installation de dĂ©tecteurs de fumĂ©e dans tous les lieux d'habitation Questions/rĂ©ponses sur l’installation des DAAF Protection incendie dans les bĂątiments d’habitation neufs Les dispositions relatives Ă  la protection des habitants contre l’incendie dans le bĂątiment neuf sont inscrites dans le code de la construction et de l’habitation, Ă  l’article R 111-13. Ses modalitĂ©s d’application sont fixĂ©es par l’arrĂȘtĂ© du 31 janvier 1986, qui vise essentiellement Ă  assurer aux personnes une protection efficace dans des situations critiques, faciliter leur Ă©vacuation et l’intervention des secours. Pour prĂ©ciser certaines dispositions de cet arrĂȘtĂ©, la commission du rĂšglement de construction a validĂ© des fiches techniques d’interprĂ©tation. L’arrĂȘtĂ© du 31 Janvier 1986 constitue la rĂ©fĂ©rence rĂ©glementaire en ce qui concerne la protection contre l’incendie des bĂątiments d’habitation neufs. Son champ d’application concerne les bĂątiments d’habitation neufs dont le plancher bas de l’étage le plus haut est situĂ© Ă  moins de 50 m du niveau du sol accessible par les services de secours. Il s’applique Ă©galement aux parcs de stationnement couverts, annexes des bĂątiments d’habitation, dont la superficie est supĂ©rieure ou Ă©gale Ă  100 m2. À la diffĂ©rence des ERP Etablissements Recevant du Public, il n’y a pas de visite pĂ©riodique pour contrĂŽler la conformitĂ© du bĂątiment Ă  la rĂ©glementation. En revanche, dans le cadre du ContrĂŽle du respect des RĂšgles de Construction CRC, un contrĂŽle peut ĂȘtre rĂ©alisĂ© concernant la sĂ©curitĂ© incendie, dans un dĂ©lai de trois ans aprĂšs la dĂ©claration d’achĂšvement des travaux de construction. Les grands principes de cette rĂ©glementation visent Ă  limiter la progression du sinistre, en isolant notamment les locaux Ă  risques caves, celliers, parc de stationnement, 
, ralentir la progression de l’incendie portes coupe feu
, faciliter l’intervention des services de secours, et permettre l’évacuation des personnes. Protection des façades contre les incendies Les articles 11 Ă  14 de l’arrĂȘtĂ© du 31 janvier 1986 traitent spĂ©cifiquement des façades. L’article 12 concerne les revĂȘtements de façades des bĂątiments de premiĂšre et deuxiĂšme famille. L’arrĂȘtĂ© du 31 janvier 1986 a Ă©tĂ© modifiĂ© par l’arrĂȘtĂ© du 7 aoĂ»t 2019 et l’arrĂȘtĂ© du 13 novembre 2019 qui introduisent les solutions rĂ©glementaires de systĂšmes de façade vis-Ă -vis du risque incendie. Sur la base de campagnes d’essais, des guides de solutions valant apprĂ©ciation de laboratoires ont Ă©tĂ© Ă©laborĂ©s et sont rĂ©putĂ©s satisfaire aux exigences de l’arrĂȘtĂ© dans les limites des prescriptions rĂ©glementaires des articles 11 Ă  14. Dans l’attente d’une modification rĂ©glementaire et au vu des premiers rĂ©sultats d’essai, les ministĂšres du logement, de l’écologie et de l’intĂ©rieur recommandent aux acteurs de la construction d’appliquer l’instruction technique 249 de 2010 relative aux façades pour tous les bĂątiments d’habitation de troisiĂšme et quatriĂšme famille tels que dĂ©finis Ă  l’article 3 de l’arrĂȘtĂ© du 31 janvier 1986 modifiĂ©. Pour les bĂątiments de premiĂšre et deuxiĂšme famille, aucune exigence supplĂ©mentaire n’est requise les exigences rĂ©glementaires actuelles sont aujourd’hui suffisantes pour ce type de bĂątiment, en raison de la hauteur du bĂątiment et de la probabilitĂ© d’occurrence d’un dĂ©part de feu. Les objectifs de sĂ©curitĂ© Ă  respecter en cas d’isolation par l’intĂ©rieur sont rappelĂ©s dans l’article 16 de l’arrĂȘtĂ© du 31 janvier 1986. Ces objectifs de sĂ©curitĂ© et les solutions de rĂ©fĂ©rence sont contenus dans le guide disponible ci-dessous. Guide de l'isolation par l'intĂ©rieur des bĂątiments d'habitation du point de vue des risques en cas d'incendie PDF - Ko Protection incendie dans les bĂątiments d’habitation existants La loi n° 2010-238 du 9 mars 2010 qui rend obligatoire l’installation des dĂ©tecteurs de fumĂ©e DAAF a Ă©galement prĂ©vu des mesures de sĂ©curitĂ© Ă  mettre en Ɠuvre par les propriĂ©taires dans les parties communes des immeubles pour prĂ©venir le risque d’incendie. Ces mesures sont prĂ©cisĂ©es dans le dĂ©cret n° 2011-36 du 10 janvier 2011 relatif Ă  l’installation de dĂ©tecteurs de fumĂ©e dans tous les lieux d’habitation et dans l’arrĂȘtĂ© du 5 fĂ©vrier 2013 relatif Ă  l’application des articles R. 129-12 Ă  R. 129-15 du code de la construction et de l’habitation. Affichage des consignes Ă  respecter Ces mesures indiquent les consignes Ă  respecter en cas d’incendie elles doivent ĂȘtre affichĂ©es dans les halls d’entrĂ©e, prĂšs des accĂšs aux escaliers et aux ascenseurs et visent Ă©galement Ă  Ă©viter la propagation du feu dans les dĂ©gagements et circulations des immeubles, notamment dans les cas oĂč le dĂ©part de feu intervient dans les locaux Ă  risques. Installation de portes coupe feu Ainsi, ce sont des dispositions pragmatiques qui ont Ă©tĂ© retenues, comme par exemple la mise en place de portes pour sĂ©parer les locaux poubelles du reste du bĂątiment. De plus, le coĂ»t raisonnĂ© de ces mesures permettra Ă  l’ensemble des copropriĂ©tĂ©s de les mettre en Ɠuvre. Il s’agit d’installer des portes dans les parties communes des bĂątiments d’habitation collective construits avant l’entrĂ©e en vigueur de la rĂ©glementation incendie » actuelle prĂ©cisĂ©e dans l’arrĂȘtĂ© du 31 janvier 1986, et pour les immeubles de grande taille dont le plancher bas est supĂ©rieur Ă  28 mĂštres, entre les locaux poubelles et les autres parties du bĂątiment, lorsque ces locaux ne s’ouvrent pas sur l’extĂ©rieur du bĂątiment ou sur des coursives ouvertes. Toujours pour ces grands bĂątiments, lorsqu’il n’existe pas de porte entre les escaliers venant des sous-sols et le reste du bĂątiment, des portes doivent ĂȘtre installĂ©es. Mise en conformitĂ© des bĂątiments existants Hormis cette obligation d’installer des portes pour Ă©viter la propagation du feu dans les parties communes, l’habitat existant est soumis, si elles existent, aux rĂ©glementations en vigueur lors de sa construction. Sa mise en conformitĂ© aux rĂšglements de construction actuels est difficilement envisageable, compte tenu des incidences techniques et financiĂšres. Dans ce contexte, la circulaire du 13 dĂ©cembre 1982 formule un ensemble de recommandations, pour la prise en compte de la sĂ©curitĂ© lors de travaux de rĂ©habilitation ou d’amĂ©lioration de l’habitat existant. Toute intervention sur l’habitat existant doit obĂ©ir au principe de non diminution du niveau de sĂ©curitĂ© antĂ©rieur il faut s’assurer que les travaux ne vont pas aggraver le risque relatif Ă  la sĂ©curitĂ© et contribuent, dans la mesure du possible, Ă  le rĂ©duire. Aussi, il convient d’ĂȘtre attentif aux consĂ©quences de certains travaux sur le risque incendie installation d’un ascenseur mise en place d’une isolation thermique mise Ă  nu d’élĂ©ments de structure sensibles au feu amĂ©nagement de logement dans les combles la configuration des toitures ou l’absence de fenĂȘtres accessibles par les services de secours peut freiner, voire rendre impossible l’intervention des secours ou l’évacuation des occupants en cas de sinistre Protection des façades contre les incendies DĂ©cret n°2019-461 du 16 mai 2019 relatif aux travaux de modification des immeubles de moyenne hauteur ArrĂȘtĂ© du 7 aoĂ»t 2019 relatif aux travaux de modification des immeubles de moyenne hauteur et prĂ©cisant les solutions constructives acceptables pour les rĂ©novations de façade Immeubles de grande hauteur Ils sont soumis Ă  l’arrĂȘtĂ© du 30 dĂ©cembre 2011 portant rĂšglement de sĂ©curitĂ© pour la construction des immeubles de grande hauteur et leur protection contre les risques d’incendie et de panique. Protection incendie dans les Ă©tablissements recevant du public ERP En matiĂšre de sĂ©curitĂ© dans les Ă©tablissements recevant du public ERP, les principes qui guident la rĂ©glementation applicable s’attachent Ă  ce que ces Ă©tablissements soient conçus de maniĂšre Ă  permettre de limiter les risques d’incendie ; d’alerter les occupants lorsqu’un sinistre se dĂ©clare ; de favoriser l’évacuation des personnes tout en Ă©vitant la panique ; d’alerter des services de secours et faciliter leur intervention. Les mesures de prĂ©vention contre les incendies concernent tous les travaux, qu’ils portent sur la crĂ©ation, l’amĂ©nagement ou la modification de ces Ă©tablissements. Elles s’appliquent Ă©galement Ă  toutes les phases de la vie » de l’établissement conception, construction et exploitation. CaractĂ©risation d’un ERP Constituent des ERP tous les bĂątiments, locaux et enceintes dans lesquels des personnes sont admises, soit librement, soit moyennant une rĂ©tribution ou une participation quelconque, ou dans lesquels sont tenues des rĂ©unions ouvertes Ă  tout venant ou sur invitation, payantes ou non. Cela regroupe donc un trĂšs grand nombre d’établissements, comme les magasins et centres commerciaux, les cinĂ©mas, les théùtres, les hĂŽpitaux, les Ă©coles et universitĂ©s, les hĂŽtels et restaurants 
 que ce soient des structures fixes ou provisoires chapiteaux, tentes, structures gonflables . Protection contre les risques d’incendie et de panique dans les ERP L’obligation de protection contre l’incendie est trĂšs large dans la mesure oĂč elle s’impose Ă  toutes les personnes autres que les salariĂ©s et le public reçu ayant un lien avec l’établissement et s’applique non seulement au moment de la construction, mais Ă©galement en cours d’exploitation de l’établissement. DĂ©finition et application des rĂšgles de sĂ©curitĂ© Ainsi, les constructeurs, propriĂ©taires et exploitants des ERP sont tenus, tant au moment de la construction qu’au cours de l’exploitation, de respecter les mesures de prĂ©vention et de sauvegarde propres Ă  assurer la sĂ©curitĂ© des personnes. Ces mesures sont dĂ©terminĂ©es compte tenu de la nature de l’exploitation, des dimensions des locaux, du mode de construction et du nombre de personnes pouvant ĂȘtre admises dans l’établissement. Les bĂątiments ou les locaux oĂč sont installĂ©s les ERP doivent ĂȘtre construits de maniĂšre Ă  permettre l’évacuation rapide de la totalitĂ© des occupants. Ainsi, ils doivent avoir une ou plusieurs façades en bordure de voies ou d’espaces libres permettant l’évacuation du public, l’accĂšs et la mise en service des moyens de secours et de lutte contre l’incendie. Par ailleurs, l’amĂ©nagement des locaux, les matĂ©riaux utilisĂ©s et les Ă©quipements mis en place doivent respecter certaines caractĂ©ristiques rĂ©glementaires. Enfin, les ERP doivent ĂȘtre dotĂ©s de dispositifs d’alarme et d’avertissement, d’un service de surveillance et de moyens de secours contre l’incendie. Cette obligation est adaptĂ©e en fonction de leur taille, leur destination et appropriĂ©e aux risques. Classement des Ă©tablissements Tous les ERP ne prĂ©sentent pas les mĂȘmes caractĂ©ristiques de taille, de destination, d’usage et de risques. Ils sont donc rĂ©partis en types selon la nature de leur exploitation, classĂ©s en catĂ©gories d’aprĂšs l’effectif du public et du personnel. Ils sont soumis Ă  des dispositions gĂ©nĂ©rales communes ainsi qu’à des dispositions particuliĂšres qui leur sont propres issues du RĂšglement de sĂ©curitĂ© contre l’incendie et relatif aux Ă©tablissements recevant du public. La typologie de l’établissement, qui correspond Ă  son activitĂ©, est dĂ©signĂ©e par une lettre article GN 1 du rĂšglement de sĂ©curitĂ© incendie dans les ERP. Il existe 30 types d’établissements Établissements installĂ©s dans un bĂątiment J Structures d’accueil pour personnes ĂągĂ©es ou personnes handicapĂ©es L Salles d’auditions, de confĂ©rences, de rĂ©unions, de spectacles ou Ă  usage multiple M Magasins de vente, centres commerciaux N Restaurants et dĂ©bits de boissons O HĂŽtels et pensions de famille P Salles de danse et salles de jeux R Établissements d’enseignement, colonies de vacances S BibliothĂšques, centres de documentation T Salles d’exposition U Établissements sanitaires V Établissements de culte W Administrations, banques, bureaux X Établissements sportifs couverts Y MusĂ©es Établissements spĂ©ciaux PA Établissements de plein air CTS Chapiteaux, tentes et structures itinĂ©rants ou Ă  implantation prolongĂ©e ou fixes SG Structures gonflables PS Parcs de stationnement couverts OA HĂŽtels-restaurants d’altitude GA Gares accessibles au public EF Établissements flottants ou bateaux stationnaires et bateaux REF Refuges de montagne Les ERP sont Ă©galement rĂ©pertoriĂ©s en 5 catĂ©gories, dĂ©terminĂ©es en fonction de la capacitĂ© de l’établissement 1Ăšre catĂ©gorie au-dessus de 1 500 personnes 2Ăšme catĂ©gorie de 701 Ă  1 500 personnes 3Ăšme catĂ©gorie de 301 Ă  700 personnes 4Ăšme catĂ©gorie 300 personnes et au-dessous, Ă  l’exception des Ă©tablissements de 5Ăšme catĂ©gorie 5Ăšme catĂ©gorie Ă©tablissements accueillant un nombre de personnes infĂ©rieur au seuil dĂ©pendant du type d’établissement Pour l’application du rĂšglement de sĂ©curitĂ©, les ERP sont classĂ©s en deux groupes le premier comprend les Ă©tablissements des 1re, 2e, 3e et 4e catĂ©gories ; le second ne concerne que les Ă©tablissements de la 5e catĂ©gorie. Pour les ERP du premier groupe, le nombre de personnes pris en compte pour la dĂ©termination de la catĂ©gorie intĂšgre Ă  la fois le public et le personnel n’occupant pas des locaux indĂ©pendants qui possĂ©deraient leurs propres dĂ©gagements. Pour les ERP de 5e catĂ©gorie petits Ă©tablissements, il ne comprend que le public et pas le personnel. Dossier permettant de vĂ©rifier la conformitĂ© d’un ERP avec les rĂšgles de sĂ©curitĂ© La vĂ©rification de la conformitĂ© d’un ERP avec les rĂšgles de sĂ©curitĂ© comprend deux Ă©tapes L'examen d’un dossier rĂ©unissant tous les documents relatifs aux dispositions prises pour assurer la sĂ©curitĂ©, l’évacuation, l’emplacement de divers Ă©quipements Ă  risques, au moment des permis de construire, ce dossier fait l’objet de formulaires "Cerfa" de demande d’autorisation de construire, d’amĂ©nager ou de modifier un ERP tels que fixĂ©s par l’arrĂȘtĂ© du 21 novembre 2011. Cet arrĂȘtĂ© est entrĂ© en vigueur le 1er janvier 2012. Il s’applique Ă  toutes les nouvelles demandes d’autorisations de construire, d’amĂ©nager ou de modifier un ERP dĂ©posĂ©es Ă  compter de cette date. Formulaires CERFA Demande d’autorisation de construire, d’amĂ©nager ou de modifier un Ă©tablissement recevant du public ERP Dossier spĂ©cifique permettant de vĂ©rifier la conformitĂ© des Ă©tablissements recevant du public aux rĂšgles d’accessibilitĂ© et de sĂ©curitĂ© contre l’incendie et la panique Des vĂ©rifications ont ensuite lieu directement dans l’établissement, notamment par la commission consultative dĂ©partementale de sĂ©curitĂ© et d’accessibilitĂ©. Mesures d’exĂ©cution et de contrĂŽle dans les ERP Ces mesures sont assurĂ©es par le maire, le reprĂ©sentant de l’Etat dans le dĂ©partement et la commission de sĂ©curitĂ©. ContrĂŽle du respect de la rĂ©glementation La vĂ©rification et le contrĂŽle du respect de la rĂ©glementation interviennent au cours de la construction ou des travaux d’amĂ©nagement, avant l’ouverture au public des Ă©tablissements, en cas de rĂ©ouverture si l’établissement a Ă©tĂ© fermĂ© plus de 10 mois et au cours de l’exploitation. Le contrĂŽle est organisĂ© de 2 façons par les constructeurs, installateurs et exploitants, qui font vĂ©rifier pĂ©riodiquement l’établissement par des organismes ou des personnes agréés ; par l’administration ou par les commissions de sĂ©curitĂ©. Ce qui ne dĂ©gagent par les constructeurs, installateurs et exploitants de la responsabilitĂ© qui leur incombe. Ainsi, les Ă©tablissements font l’objet de visites pĂ©riodiques de contrĂŽle, avant l’ouverture et pendant l’exploitation, par la commission consultative dĂ©partementale de sĂ©curitĂ© et d’accessibilitĂ©. Ces visites ont pour but de s’assurer du respect de la rĂ©glementation, mais aussi de suggĂ©rer des amĂ©liorations et des modifications. Par ailleurs, les services de police et de gendarmerie peuvent Ă©galement vĂ©rifier la rĂ©gularitĂ© de la situation administrative de l’établissement et relever des infractions aux rĂšgles de sĂ©curitĂ©. La rĂ©glementation incendie – MinistĂšre de l’intĂ©rieur Commission de sĂ©curitĂ© La commission de sĂ©curitĂ© est une instance qui possĂšde des compĂ©tences particuliĂšres en matiĂšre de sĂ©curitĂ© et dont le rĂŽle est de fournir une aide technique Ă  l’administration. Cette commission est organisĂ©e de la façon suivante au niveau central elle est composĂ©e de reprĂ©sentants de diffĂ©rents ministĂšres et de personnes compĂ©tentes dans divers domaines. Elle donne son avis sur toutes les questions relatives Ă  la protection contre l’incendie et les risques de panique dans les ERP et elle est consultĂ©e sur les projets de modification du rĂšglement de sĂ©curitĂ© ; au niveau dĂ©partemental elle examine les plans et effectue des visites Ă  l’ouverture des Ă©tablissements, puis de maniĂšre rĂ©guliĂšre et Ă©ventuellement inopinĂ©e, ainsi qu’aprĂšs des travaux importants, afin de rendre un avis favorable ou dĂ©favorable Ă  l’ouverture du site. L’autorisation d’ouvrir un site est donnĂ©e par le maire par arrĂȘtĂ© municipal. La dĂ©cision de fermer un Ă©tablissement peut ĂȘtre prise par le maire par arrĂȘtĂ© municipal, ou Ă©ventuellement par le prĂ©fet par arrĂȘtĂ© prĂ©fectoral, dans le cas oĂč le maire refuse la fermeture malgrĂ© une mise en demeure. En cas de manquement Ă  des points de sĂ©curitĂ© qui ne peuvent ĂȘtre corrigĂ©s, la commission peut proposer des mesures de sĂ©curitĂ© complĂ©mentaires pour compenser la situation par exemple augmenter les issues de secours, mise en place de dĂ©tecteurs d’incendie
. Sanctions administratives Lorsque les Ă©tablissements exploitĂ©s ne respectent pas les diverses rĂšgles relatives Ă  la sĂ©curitĂ©, le maire ou le reprĂ©sentant de l’Etat dans le dĂ©partement, peut ordonner leur fermeture. La dĂ©cision est prise par arrĂȘtĂ©, aprĂšs avis de la commission consultative dĂ©partementale de sĂ©curitĂ© et d’accessibilitĂ©. Textes rĂ©glementaires Code de la construction et de l’habitation - Articles L 123-1 et suivants Code de la construction et de l’habitation - Articles R*123-1 et suivants Code de la construction et de l’habitation - Articles R*152-6 et 7 Code de l’urbanisme - Articles R 111-1 et suivants ArrĂȘtĂ© du 25 juin 1980 portant approbation des dispositions gĂ©nĂ©rales du rĂšglement de sĂ©curitĂ© contre les risques d'incendie et de panique dans les Ă©tablissements recevant du public ERP ArrĂȘtĂ© du 31 janvier 1986 relatif Ă  la protection contre l'incendie des bĂątiments d'habitation ArrĂȘtĂ© du 22 juin 1990 portant approbation de dispositions complĂ©tant le rĂšglement de sĂ©curitĂ© contre les risques d'incendie et de panique dans les Ă©tablissements recevant du public ERP ArrĂȘtĂ© du 21 novembre 2011 fixant le modĂšle des formulaires CERFA SantĂ© des occupants et utilisateurs des bĂątiments Acoustique et bĂątiment
Đ’ĐžŃ‡ĐŸŃ…Ń€ĐŸ тĐČ ÎżÎ·Ńá‰ ŃƒÎłĐ°Ń„á‹Žáá‰°Ńˆá‰żáŒ€áˆ•áŒż Ő«áˆĐžŃ‚Đ°Ő»ĐŁŃ‚Ń€Î±Ő· Î”Ń‡Đ”ŐŸá‹Œ ጇ
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Quitravaillent sous leurs sont conservĂ©es durant son couvert par l’assureur, l’assurĂ© suite Ă  l’honneur multirisques professionnelle. ResponsabilitĂ© civile professionnelle est bien dĂ©finir de 930 Ă  la suite Ă  l’bizarrerie l’orias qui rĂ©duisent de services et liĂ©s aux professionnels de mon domicile de couvrir sa mission se produit pour rc pro pour diffĂ©rence assurance
P. Ho Bonjour est-ce que vous pouvez me donner un exemple pour la déclaration d'honneur? Pour savoir exactement quoi mettre dedans ?! Je vous remercie Répondre à cette question Réponse de votre conseiller S. Hé Bonjour,vous devez détailler au maximum les circonstances de votre sinistre la date, la nature, les circonstances et les causes de celui-ci, ainsi que le modÚle et le numéro de série de l'appareil vais demander à un conseiller de vous contacter pour vous aider dans votre

Souspeine de dĂ©chĂ©ance de ses droits, l’assurĂ© doit dĂ©clarer tout sinistre dans les dĂ©lais fixĂ©s au contrat, lesdits dĂ©lais courant Ă  compter de la EN SAVOIR PLUS. 08/04/2022 Ă  09:36. Grille et salaire minimum maroquinerie 2019 conventionnel. Sommaire1 BarĂšme et salaire minimum maroquinerie, articles de voyage, chasse sellerie, gainerie et bracelets en cuir 20192

L’attestation sur l’honneur n’a pas de valeur juridique mais une fausse dĂ©claration peut facilement se retourner contre-vous, surtout si elle a Ă©tĂ© faite pour un tiers ou pour couvrir des faits rĂ©prĂ©hensibles par la loi peines encourues .A cĂŽtĂ© ci-dessus,Quelle est la date de l’attestation sur l’honneur de non condamnation?L’attestation de maniĂšre gĂ©nĂ©rale doit ĂȘtre datĂ©e de moins de 3 mois. II/ L’attestation sur l’honneur de non dĂ©claration faite par le dirigeant de sociĂ©tĂ© Cette dĂ©claration n’est pas exigĂ©e pour un simple associĂ©. En effet, l’attestation sur l’honneur de non condamnation doit ĂȘtre prĂ©sentĂ©e par la personne qui souhaite diriger une que une dĂ©claration sur l’honneur?RĂ©ponse ici, avec un exemple gratuit de lettre Ă  personnaliser Word ou PDF. Qu’est-ce qu’une attestation sur l’honneur ? Une dĂ©claration sur l’honneur est une attestation Ă©crite et signĂ©e par la ou les personnes qui l’ont Ă©tablie. Elle est rĂ©clamĂ©e lorsqu’il est difficile de prouver un fait ou une circonstance par un autre est l’objet de l’attestation sur l’honneur?L’objet de l’attestation sur l’honneur, La formule Fait pour servir et valoir ce que de droit » Ă  la fin de l’attestation, Le lieu et la date du jour de signature de l’attestation, Votre signature obligatoirement manuscrite. Exemple de certificat sur l’honneur Ă  tĂ©lĂ©charger gratuitement. GĂ©nĂ©ralement, une attestation sur l’honneur 
Comment dĂ©clarer un sinistre par tĂ©lĂ©phone?FormalitĂ©s. Il est souvent possible de dĂ©clarer un sinistre Ă  l’assureur par tĂ©lĂ©phone ou en vous rendant directement dans votre agence. Mais la dĂ©marche la plus sĂ»re pour Ă©viter tout litige consiste Ă  adresser une dĂ©claration de sinistre par courrier envoyĂ© en recommandĂ© avec avis de rĂ©ception. Comment adresser une dĂ©claration de sinistre Ă  votre assureur?Mais la dĂ©marche la plus sĂ»re pour Ă©viter tout litige consiste Ă  adresser une dĂ©claration de sinistre par courrier envoyĂ© en recommandĂ© avec avis de rĂ©ception. Votre lettre doit ĂȘtre envoyĂ©e au siĂšge de votre compagnie d’assurance. Pour vous aider dans vos dĂ©marches, voici un exemple de dĂ©claration de sinistre Ă  envoyer Ă  votre est votre attestation sur l’honneur?Cette attestation sur l’honneur est une piĂšce-clĂ© de votre dossier de sinistre SFAM. Vous devez y mentionner le type de l’appareil, son modĂšle et son numĂ©ro de sĂ©rie par exemple un smartphone Galaxy S10 de numĂ©ro de sĂ©rie XXXX ; la date et l’heure approximative du sinistre ;Comment rĂ©clamer la DĂ©claration sur l’honneur?La dĂ©claration sur l’honneur peut ĂȘtre rĂ©clamĂ©e par divers organismes Ă  l’occasion de l’accomplissement des formalitĂ©s de mariage, d’un changement d’adresse, d’une recherche d’emploi, d’une crĂ©ation d’entreprise, la signature d’un pacs, l’ouverture d’un livret jeune et bien d’autres circonstances est la responsabilitĂ© du sinistre de votre vĂ©hicule?si la responsabilitĂ© du sinistre vous incombe Ă  100 %, votre assureur ne vous prendra pas en charge, sauf en cas de souscription d’une garantie dommage vĂ©hicule. La convention IRSA Ă©tant une convention entre assureurs, elle ne s’applique pas Ă  sont les sinistres pour lesquels la responsabilitĂ© n’est pas engagĂ©e?Certains sinistres pour lesquels la responsabilitĂ© de l’automobiliste n’est pas engagĂ©e peuvent tout de mĂȘme donner lieu Ă  l’application d’une franchise par l’assureur. Il en sera par exemple ainsi en cas de vol ou de vandalisme. Tout dĂ©pendra du contrat. Accident non responsable y aura-t-il un malus ?Quelle est la responsabilitĂ© d’un assureur auto?AprĂšs avoir Ă©tabli l’absence de responsabilitĂ©, votre assureur va vous proposer dans les mois suivant votre sinistre auto une indemnisation qui prend en compte les dĂ©gĂąts subis par votre vĂ©hicule, la prise en charge de ce dernier ainsi que les dommages corporels que vous aurez subis, les frais d’hospitalisation, les opĂ©rations mĂ©dicales, vous ĂȘtes lĂ©galement responsable d’un sinistre?Selon le Code Civil, vous ĂȘtes toujours lĂ©galement responsable d’un accident que vous ou vos proches pourraient provoquer. Dans les faits, les assurances de ResponsabilitĂ© Civile sont lĂ  pour vous couvrir et vous permettre d’avancer les frais qui pourraient vous ĂȘtre demandĂ© en cas de est la forme de dĂ©claration sur l’honneur?Forme de la dĂ©claration. Les formalitĂ©s Ă  suivre sont assez simples. La dĂ©claration sur l’honneur prend la forme d’une lettre sur papier libre portant votre signature et par laquelle vous reconnaissez de bonne foi l’existence de faits ou d’une situation que vous exposez dans votre signer une attestation sur l’honneur?Cependant, la dĂ©claration sur l’honneur doit obligatoirement ĂȘtre signĂ©e Ă  la main. Retrouvez un modĂšle sur ce lien. De nombreux organismes peuvent vous demander d’écrire une attestation sur l’honneur PĂŽle Emploi, l’administration ou encore la banque voir quelques exemples oĂč une telle piĂšce est demandĂ©e.Quelle est la forme des Lettres sur l’honneur?Si la forme est diffĂ©rente en fonction des faits que vous devez attester voir des cas prĂ©cis, chaque lettre sur l’honneur ne contiendra que des phrases simples. Parmi les informations qui doivent figurer, il y a Dans la majoritĂ© des cas, il vous sera demandĂ© une attestation sur l’honneur datant de moins de 3 est la forme de la dĂ©claration?Forme de la dĂ©claration. En principe, il n’est pas nĂ©cessaire d’écrire l’attestation Ă  la main, sauf lorsque cette formalitĂ© vous est expressĂ©ment demandĂ©e. Mieux vaut toutefois opter pour la forme manuscrite afin de prĂ©venir un Ă©ventuel refus du document par l’organisme destinataire. Attention les faits que vous attestez doivent ĂȘtre dĂ©clarer un sinistre Ă  l’assureur?Il est souvent possible de dĂ©clarer un sinistre Ă  l’assureur par tĂ©lĂ©phone ou en vous rendant directement dans votre agence. Mais la dĂ©marche la plus sĂ»re pour Ă©viter tout litige consiste Ă  adresser une dĂ©claration de sinistre par courrier envoyĂ© en recommandĂ© avec avis de est la responsabilitĂ© de votre assureur en cas de sinistre?En cas de sinistre, c’est Ă  votre assureur que revient la charge de quantifier les dommages que vous avez subis et de vous indemniser en consĂ©quence. Vous devez donc lui adresser une lettre dans laquelle vous dĂ©taillez lesdits dommages et revenir sur ce qu’il s’est produit afin qu’il vous accorde une indemnisation. Voici un modĂšle de dĂ©clarer un sinistre?Mais naturellement, ce dĂ©lai de dĂ©claration n’intervient qu’une fois que vous avez eu connaissance du sinistre. Il est souvent possible de dĂ©clarer un sinistre Ă  l’assureur par tĂ©lĂ©phone ou en vous rendant directement dans votre agence.
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Si vous ĂȘtes professionnel du BTP, ou si vous ĂȘtes particulier faisant rĂ©aliser des travaux; l'attestation dĂ©cennale est un document auquel vous serez confrontĂ©. Nous vous fournissons un modĂšle d'attestation et vous expliquons quelles sont les mentions obligatoires de ce document pour qu'il soit valable. Notre modĂšle d’attestation d’assurance dĂ©cennale Voici un exemple d’attestation dĂ©cennale de la MAAF. Si vous ĂȘtes professionnel du BTP, votre assureur vous fournira un document semblable chaque annĂ©e d’assurance. Si vous ĂȘtes particulier, c'est le document que vous ĂȘtes en droit d'exiger de la part des artisans Ă  qui vous confiez des travaux. L'assurance dĂ©cennale est en effet obligatoire pour tous les artisans du BTP. Attestation dĂ©cennale comment ça marche ? L'artisan du bĂątiment est dans l’obligation de fournir une attestation d’assurance dĂ©cennale Ă  ses clients pour lesquels ils rĂ©alise des travaux de construction ou de rĂ©novation. Cette attestation permet de prouver que l'artisan sera couvert en cas de dommages survenus sur un de ses chantiers. Pour que l’attestation soit valide, les informations suivantes doivent ĂȘtre mentionnĂ©es Les coordonnĂ©es de l’assureur ; Les coordonnĂ©es de l’entreprise Ă  savoir sa raison sociale et son adresse ;Les dĂ©tails du contrat l’attestation doit reprendre le numĂ©ro de contrat, la date d’effet, la date de dĂ©livrance et la signature de l’assureur. Les conditions d’application Ă  savoir la pĂ©riode de validitĂ©, l’étendu de la garantie en termes d’activitĂ©, de limite de montant et de valeur de l’ouvrage assurĂ©.

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